Impulsar el rendimiento a través del aprendizaje: Desarrollar a los empleados mediante un aprendizaje eficaz en el lugar de trabajo

Opiniones de los lectores

El libro ofrece una exploración exhaustiva e innovadora del aprendizaje y el desarrollo, centrándose en la necesaria evolución y revolución del aprendizaje en el lugar de trabajo. Es muy apreciado por sus orientaciones prácticas, sus ideas pertinentes para cualificaciones educativas como la CIPD y sus estrategias respaldadas por la investigación. Sin embargo, algunos usuarios consideran que no satisface sus necesidades o expectativas específicas.

⬤ Bien documentado e informativo
⬤ conocimientos actuales sobre tecnología del aprendizaje
⬤ orientación práctica para profesionales de la formación y el desarrollo
⬤ estilo de redacción ameno y legible
⬤ útil para cualificaciones educativas
⬤ fomenta el pensamiento crítico sobre el aprendizaje organizativo.

Algunos lectores consideraron que el contenido no se ajustaba a sus necesidades; un usuario señaló problemas de formato de Kindle.

(basado en 6 opiniones de lectores)

Título original:

Driving Performance Through Learning: Develop Employees Through Effective Workplace Learning

Contenido del libro:

HIGHLY COMMENDED: Business Book Awards 2020 - HR & Management Category.

Entregar el aprendizaje en el flujo de trabajo para optimizar sus actividades de L&D, mejorando el rendimiento de los individuos y el negocio en general.

Los profesionales de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) se encuentran en una posición única en una organización para mejorar tanto el rendimiento individual de los empleados como el rendimiento general de la empresa. Para maximizar el impacto del aprendizaje, las actividades deben estar alineadas con los objetivos de la organización e impartirse en el flujo de trabajo para que la mejora del rendimiento sea continua. El curso ya no puede ser la opción de aprendizaje por defecto y ahora son vitales las soluciones creativas en el lugar de trabajo. Driving Performance through Learning muestra a los profesionales de L&D cómo identificar las necesidades empresariales y aprovechar el aprendizaje que impulsa la mejora del rendimiento para permitir que una organización alcance sus objetivos.

Empezando por una exploración del panorama del aprendizaje organizativo en rápida evolución Driving Performance through Learning cubre todos los aspectos, desde cómo diagnosticar las necesidades mediante conversaciones de consultoría sobre el rendimiento, el uso de datos y métricas y el seguimiento del impacto, hasta el diseño de soluciones ágiles aprovechando la tecnología, facilitando la colaboración social y las comunidades de aprendizaje dinámicas. También se incluyen orientaciones de expertos sobre la selección de contenidos, la integración del coaching, la valoración de los errores y la adopción de un enfoque de aprendizaje más autodirigido. Este libro también define las características clave de la nueva organización del aprendizaje y las funciones emergentes del equipo de I+D orientado al futuro y si estas nuevas responsabilidades deben desarrollarse internamente o externalizarse. Este es un manual esencial para todos los profesionales de L&D que buscan transformar el aprendizaje en el lugar de trabajo e impulsar el rendimiento de la organización.