Implementing Excellence in Diversity, Equity, and Inclusion: A Handbook for Academic Libraries
"(L)a diversidad de perspectivas presentadas en esta publicación se basará en el conocimiento existente del lector para aportar matices y enfoques alternativos a estos retos duraderos y aparentemente insolubles dentro de la profesión de la biblioteconomía y la documentación y dentro de la sociedad".
-- del prólogo de Mark A. Puente.
Los trabajadores de las bibliotecas académicas a menudo hacen uso de las dimensiones sistémicas, burocráticas, políticas, colegiales y simbólicas del comportamiento organizacional para lograr sus objetivos de diversidad, equidad e inclusión, pero muchos también están haciendo el trabajo crucial de hacer retroceder las estructuras que los rodean en formas pequeñas y grandes.
Implementing Excellence in Diversity, Equity, and Inclusion recoge las prácticas emergentes que las bibliotecas académicas y los bibliotecarios pueden utilizar para crear instituciones más equitativas y representativas. Los 19 capítulos se dividen en 6 secciones:
⬤ Contratación, retención y promoción.
⬤ Desarrollo profesional.
⬤ Aprovechamiento de las redes colegiales.
⬤ Refuerzo del mensaje.
⬤ Cambio organizativo.
⬤ Evaluación.
Los capítulos tratan temas como las estrategias activas de contratación de la diversidad; la contratación inclusiva; la discriminación por razón de edad; los bibliotecarios con discapacidades; la diversidad y la inclusión con los estudiantes trabajadores; las residencias y la retención; la creación y aplicación de un plan estratégico de diversidad; la formación en competencia cultural; las respuestas de las bibliotecas a los llamamientos a la acción de la Comisión Canadiense de la Verdad y la Reconciliación; y la responsabilidad y la evaluación. Los autores ofrecen principios rectores prácticos, prácticas eficaces y ejemplos de programas y formación.
Implementing Excellence in Diversity, Equity, and Inclusion explora cómo las bibliotecas académicas han aprovechado y desplegado los recursos de sus instituciones para llevar a cabo mejoras en DEI mientras trabajaban para implementar soluciones sistémicas. Proporciona medios e inspiración para seguir intentando contratar, retener y promover el cambio que queremos ver en el mundo, independientemente de las estructuras y sistemas existentes, y formas de mejorar esas estructuras y sistemas para el futuro.
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Última modificación: 2024.11.14 07:32 (GMT)