Imaginarios organizativos: Atemperar el capitalismo y atender a las comunidades mediante las cooperativas y la democracia colectivista

Título original:

Organizational Imaginaries: Tempering Capitalism and Tending to Communities Through Cooperatives and Collectivist Democracy

Contenido del libro:

Ganador del premio inaugural 2022 Joyce Rothschild Book Prize del Institute for the Study of Employee Ownership and Profit Sharing de la Rutgers University School of Management and Labor Relations.

Nuestra vida cotidiana está estructurada por los ritmos, valores y prácticas de diversas organizaciones, como escuelas, lugares de trabajo y organismos gubernamentales. Estas experiencias conforman el sentido común sobre la "mejor" manera de organizarse y relacionarse con los demás. En la actualidad, las empresas de gestión con ánimo de lucro dominan la sociedad, a pesar de que sus prácticas a menudo restringen el intercambio de información y la experimentación, engendran explotación y excluyen los intereses de las partes interesadas, en particular los trabajadores y el público en general.

Este volumen Research in the Sociology of Organizations explora un amplio abanico de imaginarios organizativos, o concepciones de las posibilidades organizativas, centrándose en las organizaciones colectivistas-democráticas que operan en mercados capitalistas pero que otorgan más autoridad y propiedad a partes interesadas distintas de los accionistas. Entre ellas se incluyen las cooperativas de trabajadores y consumidores y otras empresas que, en diversos grados:

⬤ Enfatizan los valores sociales por encima del beneficio.

⬤ No son propiedad de los accionistas, sino de los trabajadores, los consumidores u otras partes interesadas.

⬤ Emplean formas democráticas de gestión de sus operaciones.

⬤ Tienen vínculos sociales con la organización basados en compromisos morales y emocionales.

Organizational Imaginaries explora cómo estas empresas generan solidaridad entre sus miembros, establecen redes con otras organizaciones y comunidades, hacen frente a las presiones del mercado y mejoran sus ecosistemas organizativos más amplios. Al garantizar que las organizaciones apoyen y sirvan en última instancia a comunidades más amplias, la organización colectivista-democrática puede acercar a las sociedades a futuros esperanzadores del tipo "qué pasaría si" y "si sólo".

Este volumen es esencial para investigadores y estudiantes que busquen enfoques innovadores e igualitarios de la empresa y la gestión.