Ideología, conflicto y liderazgo en grupos y organizaciones

Opiniones de los lectores

El libro de Otto F. Kernberg ofrece un análisis en profundidad de la psicología de masas a través de una lente freudiana, integrando conceptos de la escuela de las Relaciones Objetales. Abarca ideas complejas como el narcisismo maligno y la dinámica de grupo, resultando atractivo para los interesados en la psicología social y la teoría freudiana. Sin embargo, la recopilación de artículos previamente publicados puede llevar a cierta redundancia.

⬤ Integración magistral del análisis freudiano con conceptos centrales de otros pensadores.
⬤ Atractiva fluidez narrativa a pesar de la pesada terminología.
⬤ Refuerza la comprensión de la dinámica de grupo y el autoritarismo.
⬤ Acuñaciones poéticas que resaltan la patología psicológica.
⬤ Muy recomendable para estudiantes y clínicos de psicología.

⬤ El libro está compuesto por una recopilación de artículos de varias revistas, lo que provoca cierta repetitividad.
⬤ Algunos lectores señalaron como negativo el estado físico del libro (por ejemplo, lleno de texto subrayado).

(basado en 3 opiniones de lectores)

Título original:

Ideology, Conflict, and Leadership in Groups and Organizations

Contenido del libro:

En este libro, un clínico y teórico psicoanalítico de renombre mundial integra los conocimientos actuales sobre la psicodinámica de individuos, grupos y organizaciones en un nuevo marco teórico. El Dr.

Otto F. Kernberg muestra cómo la interacción de los impulsos libidinales y agresivos que se promulgan en el inconsciente dinámico del individuo también se produce a nivel de grupos y organizaciones sociales. Arroja nueva luz sobre la naturaleza turbulenta de las interacciones humanas en los grupos, sugiere cómo esta comprensión puede ayudar a resolver conflictos a nivel grupal e institucional, y proporciona un modelo para lograr un cambio institucional eficaz.

El Dr. Kernberg aplica su marco integrador al análisis de los procesos regresivos en los grupos, la naturaleza del liderazgo institucional y las condiciones de funcionamiento racional que pueden proteger a la organización de las consecuencias más peligrosas de los procesos grupales regresivos.

Para ilustrar los usos terapéuticos del modelo, considera sus aplicaciones a la terapia de grupo y a la comunidad terapéutica; para ilustrar su potencial consultivo, incluye una sección sobre problemas en organizaciones psicoanalíticas. Para concluir, el autor extiende su marco teórico a las ciencias sociales, proponiendo contribuciones a la psicología de la formación de ideologías, la burocracia, el convencionalismo y el proceso político.