I-deals: Tratos Idiosincráticos que los Empleados Negocian por Sí Mismos

Título original:

I-deals: Idiosyncratic Deals Employees Bargain for Themselves

Contenido del libro:

Los empleados con aptitudes valiosas y sentido de su propia valía pueden hacer que sus puestos de trabajo, su remuneración, sus ventajas y sus oportunidades profesionales sean diferentes de los de sus compañeros de trabajo de maneras sutiles y no tan sutiles.

Trabajo a domicilio, horarios flexibles, proyectos especiales... este tipo de acuerdos negociados personalmente pueden ser una valiosa fuente de flexibilidad y satisfacción personal, pero con el riesgo de crear desigualdad y resentimiento por parte de otros empleados.

Este libro muestra cómo estos acuerdos individuales pueden ser justos y aceptables para los compañeros de trabajo, y beneficiosos tanto para el empleado como para el empresario. Escrito por el mayor experto mundial en la materia, I-deals: Idiosyncratic Deals Employees Bargain for Themselves desafía las nociones tradicionales de que la estandarización es la forma de crear justicia en el lugar de trabajo. El libro está repleto de ejemplos reales, casos y datos de apoyo.

Amplía las ideas convencionales sobre la justicia en el lugar de trabajo, ofrece detalles sobre el poder que tienen los trabajadores para influir en sus condiciones de empleo y explica cómo empleados y empresarios pueden canalizar esta influencia en innovaciones mutuamente beneficiosas. El libro es de lectura obligada para estudiantes y especialistas en gestión de recursos humanos y comportamiento organizativo, así como para directivos y empleados de todo el mundo.