Humanizar el capital humano: Invertir en las personas para optimizar el rendimiento empresarial

Opiniones de los lectores

El libro «Humanizing Human Capital» de Solange Charas y Stela Lupushor presenta un enfoque exhaustivo de la analítica del capital humano, haciendo hincapié en la importancia de las prácticas centradas en el ser humano en RRHH. Analiza tanto los beneficios como los posibles inconvenientes de la analítica de RR.HH. y proporciona orientación práctica a los líderes para mejorar su gestión de los recursos humanos teniendo en cuenta las emociones y experiencias de los empleados. En general, constituye un recurso crucial para los profesionales de RRHH y los líderes empresariales que buscan mejorar sus prácticas organizativas.

⬤ Bien organizado y fácil de leer
⬤ herramientas prácticas para aplicar la analítica centrada en el ser humano
⬤ perspectivas oportunas sobre el futuro de los RRHH
⬤ enfatiza la importancia de las relaciones humanas en los negocios
⬤ repleto de valiosa información relevante para varios tipos de empleados
⬤ accesible tanto para los líderes de RRHH experimentados como para los recién llegados.

⬤ Algunas citas se encuentran al final del libro, lo que dificulta su consulta
⬤ el enfoque en los trabajadores de cuello blanco puede dejar fuera las experiencias de otros tipos de empleados
⬤ cierta información puede no resultar novedosa para quienes estén familiarizados con la analítica de RR.HH.

(basado en 11 opiniones de lectores)

Título original:

Humanizing Human Capital: Invest in Your People for Optimal Business Returns

Contenido del libro:

El mundo laboral está cambiando más rápido que nunca. Adaptarse a esta nueva realidad sin una interrupción significativa de los resultados es cada vez más una prioridad absoluta para todas las empresas.

La clave para prosperar en medio de la disrupción es comprender y poner en práctica estrategias de capital humano que impulsen el rendimiento y la creación de valor de la empresa.

En Humanizing Human Capital, las renombradas líderes del pensamiento empresarial Solange Charas, PhD, y Stela Lupushor reformulan las prácticas tradicionales de RRHH en una estrategia de futuro para optimizar el capital humano. Charas y Lupushor cambian la toma de decisiones sobre las personas de un sentido visceral a un enfoque basado en la evidencia, una desviación crítica y muy necesaria del enfoque de cruzar los dedos y esperar lo mejor de la mayoría de los programas tradicionales de RR.HH. de hoy en día.

Humanizing Human Capital revela un método paso a paso para aplicar enfoques analíticos al capital humano y anticiparse a los cambios inevitables en el panorama laboral. Esto permitirá a los profesionales del capital humano generar resultados positivos para todas las partes interesadas y permitirá a la dirección tomar decisiones que funcionen para toda la empresa.

Gracias a la comparación que se hace en este libro entre el enfoque "tradicional" y el "prospectivo" de la gestión del capital humano, a los estudios de casos, a las situaciones del mundo real y a 20 principios empresariales, aprenderá a:

⬤  Adoptar un enfoque de toma de decisiones basado en las mejores pruebas frente a las mejores prácticas.

⬤ Cambiar su forma de pensar para ver el capital humano como una inversión crucial en lugar de como un coste irrecuperable.

⬤ Identificar lo que debe cambiar para responder a las presiones futuras y aplicar el pensamiento crítico para crear soluciones viables.

⬤ Equilibrar el análisis del capital humano con los elementos más humanos de la gestión de personas.

⬤ Equiparse con enfoques y herramientas para interpretar la voz colectiva de los trabajadores.

⬤ Utilizar métodos para medir y optimizar la eficiencia del capital humano, aumentando el retorno de la inversión.

⬤ Aumentar el valor para todas las partes interesadas, incluidos inversores, directivos, trabajadores, clientes, socios y la comunidad en general.

El camino por delante puede parecer impredecible e incluso traicionero, pero Humanizing Human Capital proporciona a los líderes de cualquier organización un nuevo marco para crear organizaciones resistentes, receptivas e innovadoras con resultados empresariales tangibles y sostenibles.