How to Get Your Act Together: Guía de diversidad e inclusión para hombres blancos heterosexuales sin prejuicios

Opiniones de los lectores

El libro ha sido muy elogiado por su enfoque atractivo y práctico de la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI). Los revisores aprecian su accesibilidad, su contenido bien documentado y la capacidad de los autores para presentar temas complejos en un formato digerible. Constituye una guía útil tanto para principiantes como para personas con experiencia que deseen mejorar su comprensión y sus prácticas en torno a la DEI. Muchos lo recomiendan como lectura obligada para cualquiera, independientemente de su formación.

⬤ Atractivo y práctico
⬤ bien documentado pero accesible
⬤ ofrece valiosos puntos de partida
⬤ enfoque no crítico e inclusivo
⬤ adecuado para un público amplio
⬤ fomenta la concienciación sobre cuestiones de diversidad
⬤ proporciona medidas prácticas para mejorar.

Aunque muchos lo encontraron transformador, algunos señalaron que ya estaban familiarizados con los conceptos tratados.

(basado en 9 opiniones de lectores)

Título original:

How to Get Your Act Together: A Judgement-Free Guide to Diversity and Inclusion for Straight White Men

Contenido del libro:

De las pocas empresas de Fortune 500 que comparten datos sobre diversidad, el 72% de sus altos ejecutivos son hombres blancos. Y está demostrado que las empresas con equipos directivos más diversos tienen casi un 20% más de ingresos. Seguro que TÚ no quieres quedarte atrás.

Dejando a un lado los imperativos morales, los argumentos empresariales a favor de la diversidad y la inclusión son claros: son claros impulsores de la innovación, los beneficios y la marca del empleador. Pero, ¿cómo pueden los líderes blancos masculinos llevar a cabo este cambio? No se puede negar que es difícil: quizás tenga miedo de cometer errores y se sienta confuso con el lenguaje cambiante de la diversidad y la inclusión.

En esta revolucionaria guía, Felicity Hassan y Suki Sandhu, OBE, especialistas en diversidad, le enseñan a crear un entorno inclusivo para sus empleados y a mantener conversaciones informadas sobre la diversidad, iluminando el complicado terreno con humor y corazón. Esta guía sin prejuicios le educará, capacitará y animará a crear un lugar de trabajo en el que todos puedan ser ellos mismos, independientemente de su sexo, orientación sexual, raza, clase o discapacidad, y, finalmente, a cambiar la imagen de las empresas para mejor.