Haz que dure: Una hoja de ruta y estrategias prácticas para hacer el trabajo de DEI

Opiniones de los lectores

Las reseñas destacan el libro de la Dra. Upton como una guía completa y práctica para aplicar estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en las organizaciones. Los lectores aprecian los enfoques claros y paso a paso presentados en el libro, que empoderan tanto a los aliados como a los líderes de la DEI. El libro ha sido elogiado por sus profundas ideas, su sentido práctico y su capacidad para conectar con las experiencias personales y profesionales relacionadas con la DEI.

El libro está bien escrito, es práctico y ofrece pasos claros y viables para aplicar estrategias de DEI. Proporciona una hoja de ruta para el cambio transformador, lo que lo convierte en un valioso recurso tanto para los ejecutivos de DEI como para sus aliados. Cada capítulo incluye resúmenes concisos para facilitar la consulta, y los autores lo describen como una lectura obligada para cualquiera que participe en los esfuerzos de DEI.

Las reseñas no mencionan explícitamente desventajas significativas, pero algunos lectores pueden encontrar menos atractivo el enfoque en pasos prácticos si están buscando discusiones más teóricas sobre DEI.

(basado en 5 opiniones de lectores)

Título original:

Make It Last: A Roadmap and Practical Strategies for How to Do DEI Work

Contenido del libro:

Hoy, nuestra propia supervivencia depende de nuestra capacidad para mantenernos despiertos, adaptarnos a las nuevas ideas, permanecer vigilantes y afrontar el reto del cambio. -Martin Luther King, Jr.

¿Cómo convertimos nuestras buenas intenciones y grandes esperanzas hacia la DEI en un cambio real y duradero?

Muchas de las organizaciones actuales carecen de esfuerzos de DEI maduros y eficaces. En estudios recientes, se ha comprobado que varias de ellas se limitan a «pasar por el aro», prometiendo mucho pero cumpliendo poco.

A pesar de estos informes desalentadores y de la resistencia externa, la reacción violenta y la polarización que a veces existe hacia el trabajo de DEI, hemos hecho algunos progresos. Enseñamos mejor qué es la IAD y por qué es importante. Donde nos hemos quedado cortos es en el cómo.

En esencia, el trabajo de diversidad, equidad e inclusión (DEI) consiste en la gestión del cambio, es decir, en modificar los comportamientos individuales y los sistemas. Sin embargo, la mayoría de los grandes esfuerzos de cambio fracasan. ¿Qué podemos aprender de los pocos que han tenido éxito?

Utilizando su marco DEI Propel(TM), un proceso de gestión del cambio basado en pruebas, Sandra Upton desvela los secretos para implantar con éxito iniciativas de DEI y crear una cultura de diversidad e inclusión duradera en el lugar de trabajo en la que todos prosperen, independientemente de su procedencia. Este proceso paso a paso incluye una hoja de ruta DEI, estrategias prácticas y herramientas eficaces que impulsan su esfuerzo de diversidad, equidad e inclusión más allá de la palabrería y lo convierten en una parte operativa del ADN de su organización.

Tanto si es usted director de diversidad, miembro de un consejo de DEI, líder de un grupo de recursos de empleados, profesional de recursos humanos, mando intermedio o jefe de departamento, pero carece del apoyo, las habilidades, la inteligencia cultural o la confianza para ayudar a liderar e implementar el trabajo real, el mapa está trazado. Con Make It Last, puede convertir los sentimientos de fracaso y frustración cuando se trata de DEI en realidades de éxito.