Hacia organizaciones inclusivas: Determinantes del éxito de la gestión de la diversidad en el trabajo

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Título original:

Towards Inclusive Organizations: Determinants of successful diversity management at work

Contenido del libro:

La diversidad derivada de la mezcla de pueblos de distintos orígenes culturales es un problema desde hace mucho tiempo en naciones como Estados Unidos y Australia, y en las últimas décadas las naciones europeas han alcanzado niveles sin precedentes de diversidad cultural debido al aumento de la migración. Este fenómeno de creciente diversidad cultural a escala nacional establece el contexto de la investigación actual en ciencias sociales sobre las consecuencias de la diversidad para la integración social, el funcionamiento institucional y las relaciones interpersonales.

Este libro revisa la teoría y la investigación en psicología social y organizacional sobre la gestión de la diversidad en las organizaciones laborales. El libro muestra cómo la gestión de la diversidad tiene lugar en múltiples niveles: a nivel nacional, a nivel organizativo, entre grupos y equipos de trabajo, en las relaciones interpersonales y a nivel de experiencias individuales. Cada capítulo resume la investigación empírica pertinente y considera cómo la dinámica de las relaciones entre grupos de trabajo puede verse afectada por las diferencias culturales entre los miembros del grupo. Los autores describen también las variables a las que debe tener en cuenta el liderazgo organizativo a la hora de diseñar y aplicar políticas y prácticas para organizaciones inclusivas.

Towards Inclusive Organizations será una lectura esencial para investigadores y estudiantes avanzados de psicología social y organizativa.