Hacer grandes cosas: Los sencillos pasos que pueden dar los equipos para movilizar corazones y mentes y lograr un impacto épico

Opiniones de los lectores

El libro «Do Big Things» ha recibido críticas abrumadoramente positivas de lectores que aprecian su nuevo enfoque de la dinámica de equipo y el liderazgo. Muchos lo consideran inspirador, práctico y eficaz para transformar el rendimiento de los equipos. Sin embargo, algunos lo criticaron por su falta de sustancia y señalaron algunas reseñas sospechosamente excesivamente positivas.

Los lectores elogiaron el libro por su marco claro para la motivación de equipos, su narrativa cercana y sus ideas prácticas que pueden tener efectos inmediatos en el rendimiento de los equipos. El atractivo estilo de redacción y el contenido bien documentado también se destacaron como los principales puntos fuertes, lo que lo convierte en una lectura inspiradora para cualquier persona implicada en el trabajo en equipo.

Algunos críticos opinaron que el libro era poco práctico y torpe, y que carecía de profundidad. Preocupaba la autenticidad de las reseñas de cinco estrellas, ya que muchas de ellas procedían de personas que lo reseñaban por primera vez, lo que sugería un posible sesgo.

(basado en 18 opiniones de lectores)

Título original:

Do Big Things: The Simple Steps Teams Can Take to Mobilize Hearts and Minds, and Make an Epic Impact

Contenido del libro:

Un plan inspirador, práctico y orientado al progreso para alcanzar logros enérgicos.

En medio de un constante torbellino, incertidumbre y complejidad, ¿es capaz su equipo de hacer grandes cosas? Demasiado a menudo se reúne a la gente, se la etiqueta de "equipo", se le da una directiva y se espera que obtenga resultados rápidamente. Sin embargo, pronto, debido a la falta de concentración, las crecientes presiones y las prioridades contrapuestas, el equipo sufre de DSD: distraído, desesperadamente estresado y desconectado entre sí. Como era de esperar, el equipo se estanca y pierde la energía necesaria para triunfar.

Basado en la investigación sobre lo que hacen los equipos de éxito para superar graves dificultades, Do Big Things presenta un proceso intuitivo de siete pasos que enseña a los equipos a funcionar rápida y sistemáticamente de la manera necesaria para el éxito.

Los miembros del equipo desarrollan la autoconciencia y la capacidad de:

⬤ Aportar lo mejor de sí mismos en cada situación.

⬤ Sacar lo mejor de los demás en cada interacción.

⬤ Colaborar en toda la empresa para alcanzar objetivos comunes.

Lleno de herramientas prácticas y atractivas historias de equipos actuales, Do Big Things equipa a los líderes con "el cómo" para identificar y activar rápidamente los comportamientos necesarios para lograr más de lo que usted o su equipo jamás creyeron posible. Los intercambios de ideas e información entrelazan la mano, la cabeza y el corazón de cada miembro del equipo para que todos avancen hacia un objetivo común. Cada vez más, individual y colectivamente, el equipo se vuelve emocionalmente más fuerte y más productivo a medida que realiza su trabajo.

Haz Grandes Cosas proporciona a tu equipo el lenguaje común necesario para ser auténtico, empático y transparente, de modo que las posibles barreras al éxito salgan a la luz, más rápidamente. Esto capacita al equipo para ser más responsable con una mentalidad empresarial, ya que pueden mantener los profundos debates necesarios para adaptarse más rápidamente a los retos imprevistos y demostrar un reflejo innovador.

Al aplicar los conceptos de este libro, se transforman las interacciones diarias del equipo, se mantiene la concentración y se desencadena un progreso enérgico hacia sus objetivos. Todos los miembros de su equipo quieren triunfar. Haz grandes cosas proporciona un método sencillo para dar un mayor significado al trabajo que todos realizan, de modo que el equipo ofrezca un rendimiento extraordinario de forma conjunta.

Usted sabe lo que su equipo puede conseguir; ahora utilice el método de eficacia probada para que puedan hacerlo.