Hábitos de aprendizaje: Impulsar una cultura de aprendizaje para mejorar el rendimiento de empleados y empresas

Opiniones de los lectores

El libro «Learning Habits» (Hábitos de aprendizaje), de Sarah Nicholls, ofrece valiosas ideas para desarrollar hábitos de aprendizaje eficaces aplicables tanto en contextos personales como profesionales. Está bien estructurado y ofrece ejemplos de fácil comprensión, lo que lo hace accesible a un amplio público, incluidas las personas que no están directamente implicadas en el aprendizaje y el desarrollo. Los críticos elogian su enfoque práctico y su potencial para influir en la cultura del aprendizaje.

⬤ Excelente organización y estilo de redacción; fácil de entender.
⬤ Ofrece ejemplos prácticos y relacionables que se aplican a la vida cotidiana.
⬤ Está estructurado para beneficiar a un amplio abanico de lectores, se dediquen o no a profesiones relacionadas con el aprendizaje.
⬤ Proporciona valiosas ideas para el crecimiento individual y organizativo en los hábitos de aprendizaje.
⬤ Fomenta una cultura de apoyo al aprendizaje.

En las reseñas no se mencionan contras significativos. Algunas reseñas sugieren un fuerte atractivo para los profesionales del aprendizaje, que puede no resonar tanto entre quienes no pertenecen a este campo.

(basado en 3 opiniones de lectores)

Título original:

Learning Habits: Drive a Learning Culture to Improve Employee and Business Performance

Contenido del libro:

Una cultura del aprendizaje es esencial para superar a la competencia, pero ¿cómo pueden lograrlo los profesionales del aprendizaje y el desarrollo? ¿Qué hábitos deben desarrollar en sus empleados?

Learning Habits está escrito por un autor con más de 20 años de experiencia en el uso de la ciencia del aprendizaje para mejorar tanto los resultados empresariales como los de los empleados. Explica qué hábitos son necesarios para una cultura de aprendizaje eficaz y cómo desarrollarlos a nivel individual, de equipo y de organización. En este libro se describe cada hábito, se explica qué es, por qué marca la diferencia y cómo medirlo, y se ofrece un marco que puede utilizarse para que estos hábitos se conviertan en rutina y el aprendizaje perdure.

Cada hábito se basa en investigaciones de la ciencia del comportamiento y se apoya en consejos prácticos, ejemplos del mundo real y estudios de casos de organizaciones mundiales como Verizon, KPMG, Walmart, CitiBank, Fidelity, Workday y Accenture. Hábitos de aprendizaje también incluye listas de comprobación para realizar un seguimiento de los progresos, un modelo de «pista, rutina, recompensa, reflexión» para que los hábitos de aprendizaje se conviertan en el núcleo del funcionamiento de la empresa y plantillas para redactar preguntas de aprendizaje que se pueden utilizar con los empleados. Este libro es una lectura esencial para todos los profesionales de L&D que saben que construir una cultura de aprendizaje es crucial para el éxito individual y empresarial, pero no saben por dónde empezar.