Habilidades blandas para negocios difíciles

Opiniones de los lectores

El libro «Soft Skills for Hard Business», de David Loseby, es elogiado por su profundidad, accesibilidad y aplicación de conceptos complejos de las ciencias del comportamiento a los negocios, en particular a la contratación pública. Destaca la importancia de comprender los sesgos y gestionar los riesgos en la toma de decisiones. El libro requiere una lectura concentrada debido a su complejidad, pero ofrece valiosas ideas para quienes desempeñan funciones de contratación.

⬤ Profundidad y complejidad del contenido basadas en la investigación exhaustiva del autor.
⬤ Estilo de redacción accesible que hace comprensibles los temas complejos.
⬤ Los gráficos a todo color mejoran la experiencia de lectura.
⬤ Información valiosa sobre los aspectos conductuales de la contratación y la gestión de los prejuicios.
⬤ Publicación de calidad y buena relación calidad-precio.

⬤ No es adecuado para una lectura casual o rápida; exige la atención del lector.
⬤ La complejidad del tema puede resultar difícil para algunos lectores.

(basado en 2 opiniones de lectores)

Título original:

Soft Skills for Hard Business

Contenido del libro:

Soft Skills For Hard Business explora el profundo vínculo existente entre las Ciencias del Comportamiento y su relevancia en relación con el amplio espectro de la contratación pública, la gestión de las relaciones con los proveedores, la gestión de contratos, la gestión de la cadena de suministro, etc. La práctica actual se ha centrado generalmente en cómo la contratación y las disciplinas asociadas se han centrado en enfoques lógicos y racionales, como la gestión por categorías.

Esto se ha visto reforzado por el uso de muchas plataformas y sistemas electrónicos y, más recientemente, por la digitalización, la IA, la robótica y muchas otras variantes. Sin embargo, a pesar de la minuciosidad y solidez de muchos de estos procesos, la profesión no ha logrado ofrecer de forma sistemática una ventaja competitiva que pueda mantenerse de una empresa a otra.

Este libro muestra cómo pueden utilizarse aspectos de las Ciencias del Comportamiento para fomentar resultados significativamente más complejos y sólidos. Incluye capítulos sobre los fundamentos de las Ciencias del Comportamiento, la comprensión de las «habilidades blandas» que ya empleamos, cómo perfeccionarlas y utilizarlas de forma más eficaz, la comprensión de los sesgos y cómo reconocerlos y procesarlos, la teoría de juegos y su papel, la gestión del cambio y la superación de los obstáculos cognitivos y muchos otros aspectos.