Habilidades blandas para negocios difíciles

Título original:

Soft Skills for Hard Business

Contenido del libro:

Soft Skills For Hard Business explora el profundo vínculo existente entre las Ciencias del Comportamiento y su relevancia en relación con el amplio espectro de la contratación pública, la gestión de las relaciones con los proveedores, la gestión de contratos, la gestión de la cadena de suministro, etc. La práctica actual se ha centrado generalmente en cómo la contratación y las disciplinas asociadas se han centrado en enfoques lógicos y racionales, como la gestión por categorías.

Esto se ha visto reforzado por el uso de muchas plataformas y sistemas electrónicos y, más recientemente, por la digitalización, la IA, la robótica y muchas otras variantes. Sin embargo, a pesar de la minuciosidad y solidez de muchos de estos procesos, la profesión no ha logrado ofrecer de forma sistemática una ventaja competitiva que pueda mantenerse de una empresa a otra.

Este libro muestra cómo pueden utilizarse aspectos de las Ciencias del Comportamiento para fomentar resultados significativamente más complejos y sólidos. Incluye capítulos sobre los fundamentos de las Ciencias del Comportamiento, la comprensión de las «habilidades blandas» que ya empleamos, cómo perfeccionarlas y utilizarlas de forma más eficaz, la comprensión de los sesgos y cómo reconocerlos y procesarlos, la teoría de juegos y su papel, la gestión del cambio y la superación de los obstáculos cognitivos y muchos otros aspectos.