Guía práctica de la ley en relación con la menopausia y la perimenopausia en el lugar de trabajo

Título original:

A Practical Guide to the Law in relation to Menopause and Perimenopause in the Workplace

Contenido del libro:

Este libro examina la relación entre la menopausia/perimenopausia y la legislación laboral vigente. En particular, se examinará la cobertura de la Ley de Igualdad de 2010, y si las personas con menopausia/perimenopausia gozan de su protección. Específicamente, la ley en torno a la discriminación directa, la discriminación indirecta, el acoso y la discriminación por discapacidad (discriminación derivada de la discapacidad y la falta de ajustes razonables) se consideran en detalle.

También se revisa la aplicación de la ley de despido improcedente a la capacidad y la conducta y, en particular, a los problemas que pueden derivarse de la menopausia/perimenopausia.

El texto reúne los principios clave y la jurisprudencia para proporcionar a los profesionales una referencia directa pero en profundidad para la creación de argumentos jurídicos a medida que surgen más casos en los tribunales de trabajo relacionados con la menopausia/perimenopausia. El contenido es también una guía especialmente útil para el derecho de la discriminación y el despido improcedente en general, y es adecuado para todos los profesionales del empleo.

SOBRE EL AUTOR

Thomas Wood es abogado especializado en Derecho laboral. Es conocido por sus conocimientos técnicos y su capacidad para abordar los casos más complejos, trabajando en diversos sectores. Comparece regularmente ante los tribunales de trabajo en casos muy diversos.

A lo largo de su carrera, Thomas ha actuado y asesorado tanto a favor como en contra de algunas de las mayores organizaciones del país, a menudo en demandas complicadas o de gran cuantía.

CONTENIDO

Capítulo 1 - ¿Qué es la menopausia/perimenopausia y cómo interactúa con el Derecho laboral?

Capítulo 2 - La menopausia como característica protegida.

Capítulo tercero - Discriminación en el empleo.

Capítulo 4 - La discriminación en relación con todas las características protegidas.

Capítulo 5 - La discriminación específicamente relacionada con las personas discapacitadas.

Capítulo 6 - Conclusiones sobre la discriminación.

Capítulo 7 - Despido improcedente.

Capítulo 8 - Conclusiones: Menopausia y Derecho Laboral.