Guía del Financial Times sobre inclusión y diversidad

Opiniones de los lectores

El libro es una guía completa sobre inclusión y diversidad, que ofrece estrategias prácticas para su aplicación en el lugar de trabajo. Aborda la importancia de la inclusión y la diversidad para el éxito empresarial y ofrece medidas prácticas para líderes y directivos. Aunque muchas reseñas elogian su accesibilidad, su estructura clara y sus consejos prácticos, hay algunas críticas relativas a su profundidad y a posibles sesgos en el debate sobre la diversidad.

⬤ Guía muy útil y práctica para empresarios, directivos y profesionales de RRHH.
⬤ Texto accesible con lenguaje claro y conciso.
⬤ Ofrece medidas y estrategias prácticas para aplicar la diversidad y la inclusión en los lugares de trabajo.
⬤ Cobertura exhaustiva de temas clave relacionados con la inclusión y la diversidad.
⬤ Fomenta la autorreflexión y el pensamiento crítico sobre los prejuicios.
⬤ Bien estructurado, con un diseño y un índice decentes.

⬤ Algunos lectores lo consideraron una visión general básica que no profundiza lo suficiente en las complejidades de la diversidad.
⬤ Críticas por ser demasiado simplista en su tratamiento de la diversidad.
⬤ Unos pocos usuarios consideraron que contenía conocimientos comunes y podría no ser suficiente como recurso independiente.
⬤ Una opinión minoritaria lo consideró demasiado políticamente orientado o 'woke'.
⬤ Algunos lectores consideraron que el libro podía tener un precio ligeramente excesivo.

(basado en 25 opiniones de lectores)

Título original:

The Financial Times Guide to Inclusion and Diversity

Contenido del libro:

El 87% de las empresas afirman que la I+D es un valor o un área prioritaria para ellas, pero sólo el 10% de los programas de I+D están plenamente maduros. Y ello a pesar de que los estudios demuestran que las organizaciones con una cultura inclusiva rinden más, son más innovadoras y ágiles y obtienen mejores resultados empresariales.

Escrito por un respetado experto en I&D, The FT Guide to Inclusion and Diversity le muestra todo lo que necesita saber sobre cómo crear e implementar una estrategia de I&D que tendrá un impacto positivo en el rendimiento de las personas y en los resultados empresariales.

Este libro le ofrece una guía paso a paso de las herramientas, la teoría y las últimas novedades que necesita para diseñar una estrategia de I&D convincente para su organización. Este libro, claro, convincente y exhaustivo, está diseñado para que los líderes y ejecutivos se aseguren de que pueden reunir a personas con talento de diferentes orígenes y pensamientos, creando un mayor éxito y beneficios para el rendimiento y la rentabilidad de la empresa.

Este libro le lleva a través de un enfoque justo y equitativo desarrollado específicamente para los líderes empresariales de alto nivel. Le ayudará a:

⬤ Diseñar e implementar una estrategia de I&D que tendrá un impacto positivo en el rendimiento y los resultados.

⬤ Reconocer el valor de la inclusión y la diversidad y cómo puede repercutir positivamente tanto en los clientes como en la organización.

⬤ Cómo vincular la estrategia de I&D a sus objetivos de negocio más amplios y establecer métricas para comprobar su retorno de la inversión.

⬤ Aprender técnicas sobre cómo impulsar la I&D a través de su organización y articular por qué es fundamental para los empleados.

⬤ Elegir patrocinadores ejecutivos para garantizar que se demuestra el compromiso desde arriba.