Guía de seis pasos para la participación de los bibliotecarios

Título original:

The Six-Step Guide to Library Worker Engagement

Contenido del libro:

Ofreciendo estrategias probadas junto con puntos de acción recomendados en cada capítulo, este recurso guía a los gerentes y administradores a través del desarrollo y mantenimiento de un lugar de trabajo más comprometido y diverso.

El Informe sobre el Estado del Lugar de Trabajo Estadounidense 2019 de Gallup encontró que el 70 por ciento de los empleados no están comprometidos en el trabajo. Por qué es tan importante el compromiso de los trabajadores? Los trabajadores comprometidos conducen a bibliotecas comprometidas: instituciones vibrantes que nutren la dedicación, creatividad e innovación de sus trabajadores para que puedan servir a sus comunidades de la manera más efectiva. Esta guía guía a los gestores y administradores de bibliotecas a través de pasos concretos para cambiar la cultura de su organización de modo que fomente el compromiso de los trabajadores, utilizando relatos de primera mano del personal de la biblioteca para ilustrar tanto los éxitos como los fracasos. Los lectores descubrirán.

⬤ Por qué las bibliotecas no suelen contratar a buenos directivos y cómo desarrollar mejores estrategias de contratación para el futuro;

⬤ cómo la falta de confianza empuja la cultura del lugar de trabajo hacia la incivilidad, la hostilidad y la baja moral, y qué pueden hacer los responsables de las bibliotecas para reconstruirla;

⬤ Métodos para utilizar el reconocimiento y la alabanza como herramientas para mantener un entorno de trabajo positivo;

⬤ la justificación de eliminar las revisiones anuales del rendimiento en favor de conversaciones individuales menos formales y una retroalimentación continua "justo a tiempo";

⬤ los secretos de los equipos de alto rendimiento, estrategias para apoyar a los equipos disfuncionales y consejos para desarrollar el trabajo en equipo a distancia; y.

⬤ por qué considerar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) como algo separado de la cultura del lugar de trabajo es contraproducente, ya que en realidad es el resultado positivo de una base sólida, con consejos para combatir los factores que contribuyen a las bajas tasas de retención de bibliotecarios BIPOC.