Puntuación:
El libro «Grupos pequeños con propósito», de Steve Gladen, goza de gran prestigio por sus ideas y estrategias prácticas para establecer y mantener ministerios de grupos pequeños, principalmente en entornos eclesiásticos. Los lectores encuentran el contenido rico y aplicable, enfatizando la importancia de la visión, la comunidad y el liderazgo efectivo. Sin embargo, se observa que el libro está más alineado con los contextos de mega-iglesias, limitando potencialmente su aplicabilidad para congregaciones más pequeñas.
Ventajas:El libro ofrece consejos prácticos y viables para formar y mantener grupos pequeños. Contiene reflexiones bíblicas y teológicas, hace hincapié en la importancia de la comunidad y se basa en la experiencia del mundo real más que en la teoría. Muchos lectores aprecian la amplia cobertura de los aspectos conceptuales y operativos del ministerio de grupos pequeños, lo que lo convierte en un valioso recurso para cualquier persona involucrada en esta área.
Desventajas:Algunos lectores consideran que el libro está orientado principalmente a las megaiglesias y puede no ser tan relevante para los contextos de las iglesias más pequeñas. Si bien ofrece valiosas perspectivas, es posible que no aborde eficazmente los desafíos específicos a los que se enfrentan las congregaciones más pequeñas. Además, algunos de los lectores expresaron su deseo de disponer de recursos adicionales dirigidos específicamente a las iglesias más pequeñas.
(basado en 75 opiniones de lectores)
Small Groups with Purpose: How to Create Healthy Communities
Este libro práctico guía a los líderes de la iglesia a través de las preguntas que necesitan responder para desarrollar su propia estrategia intencional de grupos pequeños.
Construido en torno a las preguntas más frecuentes, describe el proceso paso a paso para crear un ministerio de grupos pequeños exitoso. Dado que se basa en principios y no en métodos, este plan puede implementarse en iglesias de cualquier tamaño.
Cada capítulo termina con una lista de preguntas que los líderes deben responder para ayudarles a evaluar su situación actual y sus deseos para el futuro.
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Última modificación: 2024.11.14 07:32 (GMT)