Grandes en el trabajo: Los hábitos ocultos de los mejores

Título original:

Great at Work: The Hidden Habits of Top Performers

Contenido del libro:

El bestseller del Wall Street Journal -libro del mes del Financial Times Business y nombrado por The Washington Post "Uno de los 11 libros sobre liderazgo que hay que leer en 2018"- es "una guía refrescante basada en datos y lúcida" (Publishers Weekly) sobre el rendimiento individual, basada en un estudio pionero. ¿Por qué algunas personas rinden más en el trabajo que otras? Esta pregunta engañosamente sencilla sigue confundiendo a los profesionales de todos los sectores de la fuerza laboral.

Ahora, tras un estudio único de cinco años realizado con más de 5.000 directivos y empleados, Morten Hansen revela las respuestas en sus "Siete prácticas para trabajar mejor", que pueden ser aplicadas por cualquiera que desee maximizar su tiempo y su rendimiento. Cada una de las siete prácticas de Hansen se destaca con historias inspiradoras de personas que participaron en su exhaustivo estudio. Conocerá a un director de instituto que logró dar un giro radical a su escuela; a un agricultor indio decidido a mejorar la vida de las mujeres de su aldea; y a un chef de sushi, cuya sencilla preparación ha llevado a su modesto restaurante a obtener el máximo de tres estrellas Michelin.

Hansen también explica cómo la forma en que Alfred Hitchcock filmó Psicosis y la carrera de 1911 para convertirse en el primer explorador en llegar al Polo Sur ilustran el uso de sus siete prácticas. Cada capítulo "pretende inspirar a la gente a ser mejores trabajadores...

y mejorar su propio rendimiento laboral" (Booklist) con preguntas e ideas clave que le permitirán evaluar su propio rendimiento y averiguar sus puntos fuertes y débiles en el trabajo. Una vez que comprenda su estilo individual, encontrará miniquizzes, cuestionarios y consejos claros que le ayudarán a centrarse en una estrategia para convertirse en un trabajador más productivo.

Amplio, accesible y ameno, Great at Work nos ayudará a "rediseñar nuestra vida laboral, reducir el agotamiento y mejorar el rendimiento y la satisfacción en el trabajo" (Psychology Today).