Gobierno privado: Cómo los empresarios gobiernan nuestras vidas (y por qué no hablamos de ello)

Opiniones de los lectores

El libro de Elizabeth Anderson, «Gobierno privado», critica la naturaleza opresiva de las jerarquías laborales en el capitalismo moderno, argumentando que el empleo a menudo se asemeja a una forma de gobierno privado, donde los trabajadores carecen de derechos básicos y autonomía. El libro combina los principales argumentos de Anderson con las respuestas de diversos académicos, fomentando un interesante diálogo sobre cuestiones laborales.

El libro invita a la reflexión y ofrece un análisis convincente de la desconexión entre las nociones de libertad y la realidad en el lugar de trabajo. La inclusión de comentarios y las respuestas de Anderson fomentan un debate académico civil. Los lectores apreciaron el contexto histórico proporcionado y cómo replantea la conversación sobre los derechos laborales y el capitalismo.

Algunos lectores encontraron el libro desorganizado, ya que está estructurado más como una serie de conferencias que como una obra filosófica cohesionada. Se criticaron los argumentos de Anderson, sobre todo los fallos percibidos en su tesis central y los detalles relativos a la estructura del trabajo moderno. Además, se consideró que algunos comentaristas eran poco perspicaces y que el libro no profundizaba lo suficiente en ciertos temas.

(basado en 24 opiniones de lectores)

Título original:

Private Government: How Employers Rule Our Lives (and Why We Don't Talk about It)

Contenido del libro:

Por qué nuestros lugares de trabajo son gobiernos privados autoritarios y por qué no podemos verlo.

Uno de cada cuatro trabajadores estadounidenses afirma que su lugar de trabajo es una "dictadura". "Sin embargo, es casi seguro que esa cifra sería mayor si reconociéramos a los empresarios como lo que son: gobiernos privados con un amplio poder autoritario sobre nuestras vidas.

Muchos empleadores regulan minuciosamente la forma de hablar, la ropa y los modales de los trabajadores en el trabajo, y a menudo extienden su autoridad a la vida fuera del trabajo de los trabajadores, que pueden ser despedidos por su discurso político, sus actividades recreativas, su dieta y casi cualquier otra cosa que los empleadores quieran regular. En este convincente libro, Elizabeth Anderson examina por qué, a pesar de todo esto, seguimos hablando como si los mercados libres hicieran libres a los trabajadores, y propone una forma mejor de pensar sobre el lugar de trabajo, abriendo espacio para descubrir cómo los trabajadores pueden disfrutar de una libertad real.