Get Their Name Workbook

Opiniones de los lectores

El libro ha sido bien recibido por sus aplicaciones prácticas y su eficacia para fomentar el debate, especialmente en grupos. Aunque ha facilitado cambios positivos en las actividades de la iglesia, algunos participantes han expresado su preocupación por los ajustes necesarios en su formato habitual y la disponibilidad de recursos adicionales.

Útil para discusiones en grupo, fomenta nuevas ideas y debates, aplicaciones prácticas, excelente para establecer relaciones, funciona bien en entornos de grupos grandes.

A algunos participantes no les gustan los cambios en el formato de la clase, consideran que el cuaderno de ejercicios es innecesario para todos los participantes y están decepcionados por la falta de recursos adicionales para los animadores de los debates.

(basado en 6 opiniones de lectores)

Contenido del libro:

Aumente la capacidad de su equipo para compartir la fe sin ansiedad. La mayoría de las iglesias y cristianos se dirigen a las personas equivocadas con sus esfuerzos de evangelización.

El modelo que utilizamos ya no funciona porque es pasivo, demasiado educado y enfocado en la dirección equivocada. No estamos haciendo nuevos discípulos, no estamos contribuyendo significativamente a la transformación del mundo por Cristo. Pero hay esperanza y ayuda práctica para las iglesias que están dispuestas a adoptar un nuevo enfoque.

Get Their Name de Bob Farr, Kay Kotan y Doug Anderson esboza esa esperanza y ayuda. El Cuaderno de ejercicios "Get Their Name" proporciona el siguiente paso crítico.

Los líderes de la iglesia pueden utilizar este recurso con sus equipos, grupos pequeños y personal para potenciar las ideas del libro en el contexto de su propia iglesia. El cuaderno de trabajo también está diseñado para funcionar como un estudio individual.

El cuaderno de trabajo Get Their Name: Crea temas de conversación para la discusión en grupo o la reflexión personal Plantea preguntas poderosas, que pueden conducir a una reflexión y evaluación honesta y auténtica Anima a los participantes del grupo a procesar la información juntos, aumentando la comprensión y el compromiso Estimula llamadas a la acción, aumentando la probabilidad de un cambio real y sostenible en la congregación.