Gestión y conflicto laboral: Una introducción a la historia de Estados Unidos y Canadá

Título original:

Management and Labor Conflict: An Introduction to the US and Canadian History

Contenido del libro:

La patronal y los trabajadores han sido adversarios en los centros de trabajo estadounidenses y canadienses desde la época de la colonización. Los trabajadores carecieron de plena legitimidad jurídica en Canadá y Estados Unidos hasta mediados de la década de 1930 y la aprobación de leyes que concedían derechos de negociación colectiva y protección frente al despido por actividad sindical. La Ley Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos (Ley Wagner) se convirtió en el modelo de la legislación laboral de ambos países. El sindicalismo estadounidense empezó a declinar a finales de la década de 1960 debido a diversos factores, como la política electoral, las diferencias sociales y culturales internas y el cambio económico. A los sindicatos canadienses les fue mejor en comparación con sus homólogos estadounidenses, pero siguieron librando importantes luchas.

Este análisis se centra en la interacción entre patronal y trabajadores en Estados Unidos y Canadá desde la década de 1930 hasta el inicio de la segunda década del siglo XXI. También incluye una breve reseña de la interacción entre empresarios y trabajadores desde la época de la colonización europea hasta la década de 1920. El libro aborda dos cuestiones generales: ¿En qué formas se produjeron los conflictos entre patronal y trabajadores y en qué se diferenció la interacción obrero-patronal entre los dos países? Presta especial atención a los acontecimientos y prácticas clave en los que Estados Unidos y Canadá divergieron en lo que respecta a los conflictos obrero-patronales, incluida la legislación laboral, la política electoral, el cambio social y económico y las pautas de sindicación en los sectores público y privado.

Este libro muestra que hubo puntos clave de convergencia y divergencia en el pasado entre Estados Unidos y Canadá que explican las diferencias actuales en los conflictos e interacciones obrero-patronales en ambos países. Será de interés para investigadores, académicos y estudiantes en los campos de la gestión y la historia laboral, el empleo y las relaciones laborales, y las relaciones industriales.