Gestión preventiva del estrés en las organizaciones

Opiniones de los lectores

El libro «Preventive Stress Management in Organizations» (Gestión preventiva del estrés en las organizaciones), de James Campbell Quick, se considera informativo y bien estructurado para comprender el estrés laboral, aunque no proporciona estrategias individuales de gestión del estrés. Se recomienda para directivos y para quienes estudian el estrés laboral.

⬤ Explica con claridad los conceptos de estrés sin excesivo detalle
⬤ útil para la comprensión del estrés laboral a nivel directivo
⬤ recomendado para que los directivos mejoren las condiciones del lugar de trabajo
⬤ en buen estado y se informa puntualmente.

No proporciona estrategias individuales para gestionar el estrés; algunos lectores opinan que pasa por alto la realidad del trato a los empleados en la América corporativa.

(basado en 7 opiniones de lectores)

Título original:

Preventive Stress Management in Organizations

Contenido del libro:

Gestión preventiva del estrés en las organizaciones, segunda edición, ofrece un marco completo para crear lugares de trabajo saludables.

Los capítulos examinan las fuentes individuales y organizativas del estrés y sus consecuencias; métodos e instrumentos para diagnosticar el estrés organizativo e individual; formas de rediseñar el trabajo y mejorar las relaciones profesionales; y métodos para gestionar las demandas y los factores estresantes. Se entretejen los nuevos hallazgos de la psicología positiva. Se exploran métodos diseñados para mejorar de forma proactiva la salud y el rendimiento en el trabajo, al tiempo que se evitan los costes y el malestar de la angustia, y se ilustran con ejemplos extraídos de organizaciones saludables.

La gestión preventiva del estrés es una filosofía y un conjunto de principios basados en la salud pública, que los líderes organizativos y los consultores pueden utilizar para ayudar a su organización a funcionar al máximo de su potencial. Los enfoques descritos en este libro pueden ser aplicados por los líderes de cualquier organización.