Gestión, organización y miedo: causas, consecuencias y estrategias

Título original:

Management, Organization and Fear: Causes, Consequences and Strategies

Contenido del libro:

El miedo es una emoción fundamental, un proceso que combina cuatro elementos: excitación fisiológica, sentimientos subjetivos, interpretación cognitiva y expresión conductual. La noción de miedo está relacionada con términos como aprensión, incertidumbre, riesgo, ansiedad, horror. El miedo siempre ha acompañado a las personas. Es omnipresente, pero su nivel aumenta cuando las personas persiguen tareas u objetivos, son controladas o evaluadas. De ahí su fuerte presencia en los procesos de gestión.

Este libro ilustra diversos tipos de miedo, sus fuentes y consecuencias, así como métodos de reducción. Los autores analizan nociones relacionadas con el miedo (por ejemplo, incertidumbre, ansiedad), el significado del miedo y sus funciones desde el punto de vista de los empresarios, los empleados, los sindicatos y los directivos, así como las funciones del miedo en diversos conceptos de gestión. Presentan diversos métodos y tácticas de intimidación de los empleados, como la humillación, las falsas acusaciones, el control excesivo, el chantaje, la intimidación y el acoso.

El objetivo de Gestión, Organización y Miedo: Causas, Consecuencias y Estrategias es concienciar al lector de los beneficios económicos y sociales disponibles si un entorno organizativo está libre de miedo. Pretende que el lector sepa cómo reducir el miedo y cómo defenderse de sus consecuencias negativas, por lo que será de utilidad para investigadores, académicos, directivos y estudiantes de los campos de los estudios organizativos, la gestión de recursos humanos, la psicología del trabajo y de las organizaciones, y la sociología.