Gestión intercultural en las organizaciones laborales

Título original:

Cross-Cultural Management in Work Organisations

Contenido del libro:

El tema de la cultura, que antes estaba firmemente arraigado en el ámbito de la antropología, se ha convertido en los últimos treinta y cinco años en un componente importante de los negocios y la gestión a medida que las organizaciones se han ido globalizando. A medida que las empresas externalizan parte de su trabajo a otros países, o que los empleados emigran a nuevas ubicaciones, la cultura puede influir en aspectos como las actitudes hacia la autoridad, las diferencias en los estilos de comunicación y la ética, que afectarán a las relaciones laborales.

Cross-Cultural Management in Work Organisations explora los modelos y significados de la cultura y cómo se manifiestan en el entorno laboral. Introducción esencial a las relaciones sociales interculturales en el lugar de trabajo, La gestión intercultural en las organizaciones laborales ofrece una evaluación de los marcos existentes para comprender las diferencias interculturales, examina las competencias interculturales, como la conciencia cultural, que necesitan los directivos y evalúa cómo influyen los factores culturales y no culturales en los procesos sociales en el trabajo. Esta 3ª edición, totalmente actualizada, incluye nuevos ejemplos para ofrecer una visión actual y atractiva del tema.

Es adecuado para todos los estudiantes de posgrado que cursen estudios sobre gestión intercultural o sensibilización intercultural. Los recursos de apoyo en línea incluyen un manual del profesor, diapositivas y actividades de seminario para los tutores y enlaces web y ejercicios de autoevaluación para los estudiantes.