Gestión de relaciones auténticas: Afrontar nuevos retos en un contexto cambiante

Opiniones de los lectores

El libro goza de gran prestigio por su enfoque integral de la gestión de las relaciones profesionales, que hace hincapié en la importancia de las conexiones interpersonales en el contexto empresarial. Está repleto de ideas valiosas, estrategias prácticas y ejemplos históricos inspiradores, lo que lo convierte en una lectura obligada para cualquiera que desee mejorar sus habilidades para establecer contactos en la economía de la atención de hoy en día.

Contenido inspirador sobre la importancia de las relaciones en los negocios, cobertura exhaustiva de las técnicas de gestión de las relaciones profesionales, estrategias prácticas, redacción clara y concisa, ideas valiosas procedentes de una investigación en profundidad, ejemplos históricos que enriquecen la narración.

Se centra más en las relaciones a nivel organizativo que en las conexiones a nivel personal, lo que podría no satisfacer las expectativas de quienes buscan consejos más individualizados para establecer relaciones.

(basado en 3 opiniones de lectores)

Título original:

Managing Authentic Relationships: Facing New Challenges in a Changing Context

Contenido del libro:

En un mundo cada vez más conectado, la gestión estratégica de las relaciones es una capacidad vital para el éxito de las organizaciones. El libro Managing Authentic Relationships; Facing New Challenges in a Changing Context se centra en la creación y gestión de una red sólida y relaciones recíprocas para toda la organización mediante la aplicación de un enfoque de gestión de relaciones profesionales a nivel estratégico, táctico y operativo.

La gestión de las relaciones profesionales contribuye de forma valiosa y cuantificable a los objetivos estratégicos de una organización mediante: La ampliación de la estrategia de la organización a una estrategia de gestión de relaciones; La gestión eficiente de las relaciones y la correcta asignación de las partes interesadas; La incorporación de una responsabilidad clara para la gestión de las relaciones en toda la organización; La medición de los resultados y el cálculo del rendimiento de las relaciones; El desarrollo de sólidas habilidades de creación de redes y de networkers capaces de actuar como ojos y oídos para la organización; La organización de actividades de creación de redes eficaces con resultados medibles.

Este libro también ofrece una visión holística. La gestión de relaciones auténticas requiere una comprensión compartida de lo que son las relaciones. Es imposible desarrollar una gestión de relaciones exitosa sin relaciones auténticas basadas en la confianza y la reciprocidad.