Gestión de recursos humanos (rrhh) y globalización

Título original:

Human Resources Management (Hrm) and Globalization

Contenido del libro:

La gestión de los recursos humanos (GRH) es un proceso dinámico que consiste en reunir a las personas y a las organizaciones de modo que se alcancen los objetivos de cada una de ellas. Dado que las personas constituyen los recursos más importantes de cualquier organización, la gestión de los recursos humanos se convierte en un factor crítico para el éxito de una organización.

Con los rápidos cambios que se han producido en el panorama empresarial en los últimos tiempos, las organizaciones se ven obligadas a reorientarse para hacer frente a los nuevos retos. Los avances tecnológicos, la competencia global, los cambios demográficos, la revolución de la información y las tendencias hacia la sociedad de servicios han cambiado significativamente las reglas del juego. En un escenario así, las organizaciones con un conjunto similar de recursos sólo pueden obtener una ventaja competitiva mediante una gestión eficaz y eficiente de los mismos.

En este escenario cambiante, la gestión de recursos humanos ha dejado de ser una función administrativa para convertirse en una función profesional orientada al crecimiento. Los gestores de recursos humanos tienen que hacer frente a una serie de retos para gestionar las organizaciones modernas orientadas al conocimiento.

A la luz de éstos, han surgido varias cuestiones nuevas, como la gestión del talento, la externalización, la gestión del rendimiento, la contratación en línea, la inteligencia emocional, la gestión de equipos y el impacto de las tecnologías de la información y las comunicaciones. Este libro aborda diversos aspectos de la gestión de recursos humanos en el contexto de la globalización de las economías mundiales.

Subject: Gestión de Recursos Humanos, Empresa.