Gestión de recursos humanos: Personas, datos y análisis

Opiniones de los lectores

El libro de texto ha recibido críticas variadas, y muchos han destacado su exhaustiva cobertura de los temas de RRHH, su atractivo contenido y el uso eficaz de imágenes y datos. Sin embargo, algunos usuarios señalaron problemas de enfoque, errores en el contenido y dificultades en el formato de libro electrónico.

⬤ Cobertura exhaustiva de temas de RRHH con contenido detallado.
⬤ Excelentes imágenes, gráficos y tablas que mejoran la comprensión.
⬤ Escenarios atractivos y reales que mantienen el interés de los estudiantes.
⬤ Materiales complementarios útiles como extensiones de Excel.
⬤ Bueno para que los educadores lo recomienden y lo utilicen en cursos de RRHH.

⬤ Libro físico pesado y engorroso.
⬤ El libro electrónico carece de números de página, lo que dificulta la citación.
⬤ Algunos errores presentes en el texto, particularmente en los bancos de pruebas.
⬤ Puede estar demasiado desenfocado, intentando cubrir demasiadas áreas en un solo libro de texto.
⬤ Se solapa con material general de negocios, que podría ser redundante para algunos cursos.

(basado en 11 opiniones de lectores)

Título original:

Human Resource Management: People, Data, and Analytics

Contenido del libro:

Los recursos humanos están evolucionando rápidamente hacia un campo rico en datos, pero con los grandes datos vienen las grandes decisiones. Las mejores empresas saben cómo utilizar los datos para tomar decisiones estratégicas sobre el personal y obtener una ventaja competitiva significativa.

Human Resource Management: People, Data, and Analytics de Talya Bauer, Berrin Erdogan, David Caughlin y Donald Truxillo presenta a los estudiantes los fundamentos de la gestión del talento con una cobertura integrada de la analítica de datos y cómo se pueden utilizar para informar y apoyar las decisiones sobre las personas en una organización. Las características vinculadas a las competencias SHRM y los ejercicios de datos ofrecen a los lectores oportunidades prácticas para practicar las habilidades analíticas y de toma de decisiones que necesitan para sobresalir en el mercado laboral actual.

Atractivos ejemplos ilustran conceptos y teorías clave de GRH, lo que da vida a muchos conceptos de temas tradicionales de GRH. Tanto si sus alumnos son futuros directivos como futuros profesionales de RRHH, aprenderán las mejores prácticas para gestionar el talento a lo largo del ciclo de vida en el cambiante mundo laboral.