Gestión de recursos humanos para organizaciones públicas y sin ánimo de lucro: Un enfoque estratégico

Opiniones de los lectores

El libro ha recibido comentarios positivos por su contenido informativo y el excelente estado en que llegó. Muchos usuarios lo encontraron fácil de leer y útil para sus cursos de Gestión de Recursos Humanos y Administración Pública. Sin embargo, algunos señalaron que algunas partes del contenido parecen anticuadas y que la versión Kindle presenta dificultades para citar material debido a que las páginas no están marcadas. Algunos comentarios mencionaron que, si bien la información es buena, algunos capítulos pueden ser densos y estar mal organizados.

** Excelente estado y entrega oportuna ** Información buena y completa para Recursos Humanos y Administración Pública ** Fácil de leer y útil como guía profesional ** Cubre adecuadamente los temas necesarios para la clase ** Útil para cursos de maestría y gestión de recursos humanos.

** Alguna información parece anticuada ** La versión Kindle carece de páginas marcadas para citar fácilmente ** Ciertos capítulos están densamente escritos y mal organizados ** Algunos comentarios mencionaron una cubierta sucia en copias de alquiler

(basado en 58 opiniones de lectores)

Título original:

Human Resources Management for Public and Nonprofit Organizations: A Strategic Approach

Contenido del libro:

Desde que se publicó la primera edición en 1997, Gestión de recursos humanos para organizaciones públicas y sin ánimo de lucro se ha convertido en la referencia obligada para los profesionales de recursos humanos de organizaciones públicas y sin ánimo de lucro. Ahora, en su cuarta edición, el texto ha sido significativamente revisado y actualizado para incluir información que refleje los cambios en el campo debido a la crisis económica, los cambios en las leyes federales de empleo, cómo los cambios demográficos afectan a la gestión de recursos humanos, el aumento del uso de la tecnología en las prácticas de gestión de recursos humanos, cómo los medios sociales se han integrado en el lugar de trabajo, y los nuevos enfoques de la política y la práctica de HRM.

Escrito por Joan E. Pynes -una destacada experta en administración pública- esta obra autorizada muestra cómo la gestión estratégica de los recursos humanos es esencial para gestionar el cambio en un entorno cada vez más complejo. El libro.

⬤ Incluye nuevo material sobre la violencia en el lugar de trabajo y la disciplina de los empleados.

⬤ Revisa las actualizaciones sobre el entorno legal de la gestión de recursos humanos.

⬤ Contiene sugerencias para gestionar una plantilla diversa.

⬤ Ofrece una gran cantidad de tablas y exposiciones revisadas.

⬤ Actualiza los avances más recientes en la negociación colectiva en los sectores público y sin ánimo de lucro.

⬤ Describe los enfoques más actuales en materia de contratación y selección.

⬤ Presenta una visión general de la información reciente sobre compensación y beneficios.

⬤ Ofrece una actualización de los avances tecnológicos utilizados para la gestión estratégica de los recursos humanos.

⬤ Proporciona ejemplos de políticas de gestión de recursos humanos de otros países.

El libro también incluye una guía del instructor mejorada con preguntas de examen, diapositivas de PowerPoint(R), ejercicios prácticos y viñetas de vídeo que se coordinan con los capítulos del libro.