Gestión de recursos humanos para MBA y másteres empresariales

Opiniones de los lectores

Actualmente no hay opiniones de lectores. La calificación se basa en 6 votos.

Título original:

Human Resource Management for MBA and Business Masters

Contenido del libro:

Repleto de información práctica y con una sólida base teórica sobre gestión de recursos humanos, Human Resource Management for MBA and Business Masters cubre todos los temas que los estudiantes de MBA necesitan conocer de forma concisa y accesible. Se trata de uno de los únicos textos disponibles para estudiantes no especializados en RRHH que cursan un máster o un MBA, y aborda el cambiante mundo del directivo y del profesional de RRHH en relación con temas clave como la gestión de recursos humanos y la estrategia, la dotación de recursos para los empleados, el desarrollo de los recursos humanos, las relaciones con los empleados y la gestión del rendimiento.

Las lecturas complementarias comentadas de cada capítulo y las preguntas de cada estudio de caso ayudan a consolidar los conocimientos y la comprensión. Dirigida ahora a un público más amplio de estudiantes de máster de gestión, esta 3ª edición totalmente actualizada de Human Resource Management for MBA and Business Masters presenta un mayor enfoque internacional y contemporáneo, nuevos estudios de casos, cobertura del impacto de las nuevas formas de empleo y tecnología en los RRHH y recursos de apoyo en línea actualizados.

Con diagramas y modelos, cubre temas como la RSC, la cultura organizativa y el cambio, la gestión del rendimiento y la gestión del talento, las críticas a la gestión de recursos humanos realizadas por la Escuela Crítica de Gestión y los diferentes retos de la gestión de recursos humanos en relación con cada capítulo. Los recursos de apoyo en línea para los tutores incluyen un manual del instructor, vídeos, preguntas de opción múltiple y estudios de casos adicionales; los recursos adicionales para los estudiantes incluyen preguntas de opción múltiple y estudios de casos adicionales.