Gestión de recursos humanos para la sostenibilidad organizativa

Título original:

Human Resource Management for Organizational Sustainability

Contenido del libro:

Este libro llenará el vacío de conocimientos y proporcionará valiosas perspectivas sobre cómo las prácticas de gestión sostenible de los recursos humanos pueden contribuir no solo a la sostenibilidad de las organizaciones, sino también a la sostenibilidad en general.

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, adoptada en la Cumbre de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas el 25 de septiembre de 2015, contiene un conjunto de objetivos y metas universales y transformadores, holísticos, de gran alcance y centrados en las personas. En ellos se insta a fortalecer las capacidades y a crear un entorno propicio para el acceso a oportunidades que sean sostenibles desde los puntos de vista económico, social y medioambiental. El enfoque de sostenibilidad de la organización debe ir de la mano de sistemas, procesos y prácticas de GRH sostenibles. Pero la realidad es que la sostenibilidad rara vez forma parte de los planes de RRHH o de las prácticas estratégicas de RRHH de la mayoría de las organizaciones.

Human Resource Management for Organizational Sustainability ofrece un nuevo paradigma al centrarse en los sistemas y procesos de recursos humanos desde la óptica de la sostenibilidad. El libro reúne los conceptos, investigaciones y prácticas que hacen avanzar la comprensión de la sostenibilidad organizativa a través de la gestión de los recursos humanos, aportados por especialistas de Alemania, Austria, España, Estados Unidos, India, Países Bajos y Reino Unido, con ejemplos, casos y preguntas de repaso. Mientras que los aspectos relacionados con el medio ambiente han ido recibiendo cada vez más atención a lo largo de los años, el elemento "personas" de la responsabilidad social ha recibido una atención limitada en la formación de directivos y también en el mundo empresarial.