Gestión de recursos humanos en instituciones sanitarias públicas

Título original:

Human resources management in public health institutions

Contenido del libro:

La gestión de los recursos humanos en las empresas del sector público sigue siendo un quebradero de cabeza, por la forma en que se contrata, forma, remunera, evalúa, promociona y motiva.

Merece la pena señalar que algunos países y estructuras que han seguido los procedimientos de las principales prácticas de gestión de personal han cosechado muchos beneficios; esperamos que a los gestores de este hospital les ocurra lo mismo a la hora de responder a sus expectativas. Esperamos que nuestra investigación no sólo haya contribuido a una mejor comprensión de los problemas y las repercusiones de las prácticas de gestión de recursos humanos mal aplicadas en el rendimiento de los hospitales, sino que también haya tenido el efecto de estimular la investigación encaminada a desarrollar un modelo de gestión eficaz de los recursos humanos en el sector sanitario de la RDC.