Título original:
Human Resource Management 5e
Contenido del libro:
Las personas y su gestión eficaz son la clave de las organizaciones sostenibles.
En su 5ª edición, este libro de Gestión de Recursos Humanos se centra en lo que se necesita para gestionar eficazmente a las personas.
El libro ha sido reestructurado y revisado para seguir siendo un recurso esencial para cualquiera que desee adquirir conocimientos y una visión práctica de la gestión eficaz de las personas. La nueva edición sigue proporcionando una sólida base teórica, al tiempo que dota a los lectores de los conocimientos y la visión práctica necesarios para gestionar personas.
En línea con su enfoque en la Gestión de Personas, el libro consta de cinco secciones, una sección de estudio de casos y un apéndice sobre la legislación laboral sudafricana, escritos para destacar las consideraciones clave para gestionar a las personas de forma justa y legal.
La primera sección presenta a las personas como un recurso valioso y el papel clave de los directivos y de la función de gestión de recursos humanos en la gestión eficaz de las personas. En esta sección también se aborda el enfoque de la gestión de recursos humanos en Sudáfrica basado en las partes interesadas.
La Sección DOS se centra en la Gestión de la Organización. Esta sección aborda la responsabilidad de los directivos de dirigir éticamente la organización de forma estratégica, planificar estratégicamente las necesidades de recursos humanos de la organización, hacer crecer y cambiar la organización para que sea ágil, gestionar el rendimiento de la organización y establecer sistemas para compensar y recompensar de forma justa a las personas y gestionar las relaciones laborales.
La gestión de las personas es el tema central de la Sección TRES. Para gestionar eficazmente a las personas es necesario comprender su singularidad, así como su comportamiento, especialmente dentro de un contexto organizativo. Hay que reclutar e incorporar a la organización a las personas adecuadas y dirigirlas para que den lo mejor de sí mismas al tiempo que se garantiza su bienestar.
La sección CUARTA se centra en la gestión de las relaciones en el lugar de trabajo. Aquí los directivos necesitan comprender y gestionar a los individuos y su diversidad como colectivo con grupos y equipos y ser capaces de gestionar a las personas más allá de las fronteras internacionales.
El libro concluye identificando las tendencias futuras relevantes para la gestión de personas.
La sección final ofrece estudios de casos para que los lectores puedan aplicar sus conocimientos y comprensión.
El valor del libro reside en que proporciona orientación práctica sobre la gestión eficaz de las personas, incluida la gestión legal y justa de las personas y la administración necesaria. No sólo se incluyen casos prácticos y preguntas tipo problema para su aplicación práctica, sino también documentos, políticas y plantillas útiles y relevantes para la gestión de la información sobre GRH.
Al igual que las ediciones anteriores, se ha redactado y diseñado en un estilo y formato de fácil uso. Los capítulos incluyen elementos como resultados, definiciones, actividades, ejemplos, notas y recursos en línea para referencia, así como la práctica de tareas eficaces de gestión de personas. Los instructores disponen de diapositivas en PowerPoint para apoyar cada capítulo, así como preguntas de opción múltiple y de verdadero/falso, tareas de aprendizaje adicionales y referencias en línea.
Otros datos del libro:
| ISBN: | 9781485130536 |
| Autor: | |
| Editorial: | |
| Idioma: | inglés |
| Encuadernación: | Tapa blanda |
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