Gestión de recompensas: Alternativas, consecuencias y contextos

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Título original:

Reward Management: Alternatives, Consequences and Contexts

Contenido del libro:

Abarcando la teoría, la práctica y los últimos avances, Gestión de la Recompensa es un libro de texto ideal para estudiantes de posgrado de RRHH, en particular para aquellos que cursan el módulo de nivel avanzado del CIPD en Gestión Estratégica de la Recompensa.

Ahora en su quinta edición, Reward Management cubre todo lo que los estudiantes de posgrado de RRHH necesitan saber sobre el tema para sobresalir en sus estudios y comenzar sus carreras como profesionales de las personas. Abarca desde los sistemas de gestión de recompensas, marcos y estrategias hasta la fijación de salarios, pensiones, beneficios y recompensas no financieras. También cubre el contexto legal y de relaciones laborales de la gestión de recompensas, así como la gestión internacional de recompensas.

Esta nueva edición incluye contenidos totalmente nuevos sobre la retribución diferida, la retribución de los directivos, el impacto de la transformación social y de la economía en general en la retribución, así como los cambios en la retribución tras la pandemia del virus Covid-19. El contenido se ha actualizado completamente y ahora incluye nuevos debates sobre sostenibilidad e igualdad, diversidad e inclusión y cómo se aplican a la gestión de la retribución. Con el apoyo de ejemplos, estudios de casos y una serie de características pedagógicas tales como objetivos de aprendizaje, ejercicios de autoevaluación, puntos clave de aprendizaje y recuadros para profundizar, este es un libro de texto ideal para todos aquellos que cursan un módulo de postgrado en gestión de la compensación. Los recursos en línea incluyen un manual para el profesor y diapositivas PowerPoint para cada capítulo.