Gestión de personal marginal o incompetente: Guía práctica

Título original:

Managing Marginal or Incompetent Staff: A Practical Guide

Contenido del libro:

Gestión del personal marginal o incompetente: Una guía práctica explica cómo tratar con el personal de bajo rendimiento o incompetente y proporciona memorandos detallados, formularios, procedimientos y ejemplos que son coherentes con el debido proceso y la causa justa. Escrito por la Dra.

Jo Campbell, doctora por la Universidad de Columbia y con casi treinta años de experiencia administrativa en educación, este libro es especialmente importante para administradores, directores y superintendentes de organizaciones de servicio público. El libro consta de dos partes. En la primera, se analizan los principios de la evaluación del rendimiento, el debido proceso y la justa causa, y la supervisión y la comunicación.

En la segunda parte, se ofrece un ejemplo exhaustivo de estudio de caso que muestra los detalles de los procedimientos, formularios, memorandos, acciones y documentos que debe utilizar el administrador. Este libro cuenta con excelentes críticas profesionales y es muy recomendable. El Dr.

Mel Coleman, de la NOVA Southeastern University, afirma que es "una lectura obligada para cualquiera que desempeñe una función de supervisión." Connie Podesta, M. S., LPC, CSP, recomienda esta guía como "lectura esencial para todo directivo y administrador." Kim Kazmierczak, Directora, escribe "Como directora veterana encontré este libro extremadamente beneficioso para supervisar al personal certificado." Doreen Knuth, Directora de Primaria, escribe "Como nueva administradora encontré el libro de Jo Campbell muy valioso." Dr. Bill Rauhauser, Presidente de School Improvement Partners, escribe "Es una guía que cualquiera podría seguir para ayudar con uno de los retos más difíciles a los que se enfrenta cualquier administrador.

Lo recomiendo encarecidamente". Aunque este libro es especialmente relevante para administradores de servicios públicos, directores y superintendentes, también lo valoran los directivos y administradores de la industria privada.