Gestión de las relaciones laborales en el sector público

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Título original:

Managing Labor Relations in the Public Sector

Contenido del libro:

Este libro ofrece ideas prácticas para mejorar la eficacia de las negociaciones laborales en el sector público.

Describe las concepciones, objetivos, necesidades y obligaciones comunes que las distintas partes implicadas en las negociaciones laborales del sector público aportan a las negociaciones. También ofrece directrices útiles para todos los participantes en las negociaciones, mostrando, por ejemplo, cómo la dirección puede evaluar el coste añadido de una propuesta de contrato para los empleados, cómo los sindicatos pueden preparar con mayor eficacia un caso para el arbitraje y cómo los empleados pueden gestionar mejor las huelgas en caso de que las negociaciones fracasen.