Gestión de la diversidad. Erhhung des Frauenanteils in Fhrungspositionen deutscher Unternehmen

Título original:

Diversity Management. Erhhung des Frauenanteils in Fhrungspositionen deutscher Unternehmen

Contenido del libro:

Tesis del año 2022 en el área de Liderazgo y Recursos Humanos - Gestión de Personal, grado: 1,3, Universidad del Danubio Krems - Universidad para la Educación Continua (Universidad del Danubio Krems), idioma: Alemán, resumen: Preguntas como: ¿Qué mantiene a las mujeres alejadas de los puestos directivos? ¿En qué medida están representadas actualmente las mujeres directivas en las empresas alemanas? forman el marco de esta tesis y se consideran en el contexto de la gestión de la diversidad.

Estas cuestiones sirven para aproximarse a la respuesta a la pregunta central de la ponencia del seminario: ¿Cómo puede la gestión de la diversidad contrarrestar la infrarrepresentación de las mujeres en los puestos directivos? La tesis se centra principalmente en el primer nivel de gestión (dirección, consejo de administración y consejo de supervisión), aunque también se tiene en cuenta el segundo nivel de gestión (dirección de departamento y sucursal). Con el fin de sentar las bases para responder a la pregunta central de esta tesis, se realizan en primer lugar algunas consideraciones teóricas en relación con la gestión de la diversidad.

Se describen los términos "diversidad" y "gestión de la diversidad", necesarios para este trabajo, y se ofrece una definición. Por último, se analiza la situación actual de la diversidad en las empresas alemanas y los aspectos más importantes de la gestión de la diversidad.