Puntuación:
El libro ha sido bien recibido por su lenguaje fácil de entender y sus útiles consejos para la gestión. Es un recurso útil tanto para estudiantes como para profesionales, ya que ofrece consejos prácticos. Sin embargo, algunos lectores consideran que algunas partes son demasiado simplistas o carecen de ejemplos del mundo real.
Ventajas:⬤ Bien escrito y fácil de entender
⬤ proporciona consejos ingeniosos y un buen marco para los conceptos de gestión
⬤ adecuado tanto para estudiantes como para profesionales experimentados
⬤ útil para comprender los diferentes estilos de aprendizaje y personalidades
⬤ muy recomendado por muchos lectores.
⬤ Algunos lectores encuentran el contenido demasiado simplista y falto de profundidad
⬤ criticado por aburrido y lleno de consejos de sentido común
⬤ carece de anécdotas del mundo real y de historias más atractivas.
(basado en 8 opiniones de lectores)
Management 101: From Hiring and Firing to Imparting New Skills, an Essential Guide to Management Strategies
Un curso intensivo de gestión de empleados productivos, exitosos y felices.
La gestión eficaz de los empleados es imprescindible para el éxito de una empresa, pero con demasiada frecuencia los libros de gestión convierten los detalles importantes de las mejores prácticas en una lectura tediosa que dormiría incluso a un director general. Gestión 101 prescinde de las aburridas explicaciones de las políticas de gestión y, en su lugar, ofrece lecciones prácticas que le mantendrán ocupado mientras aprende a gestionar empleados productivos y felices.
Desde la contratación y el despido hasta la delegación y el entrenamiento, este manual está repleto de cientos de chismes y conceptos entretenidos que no podrá encontrar en ningún otro sitio. Tanto si es usted propietario de una empresa, un mando intermedio con muchos subordinados directos o un empleado principiante que está aprendiendo a supervisar a becarios, Gestión 101 tiene todas las respuestas, incluso las que no sabía que estaba buscando.
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Última modificación: 2024.11.14 07:32 (GMT)