German-Irish Corporate Relationships: La dimensión cultural

Título original:

German-Irish Corporate Relationships: The Cultural Dimension

Contenido del libro:

El libro aborda la cuestión de si, en una época de internacionalización y globalización, las diferencias culturales siguen siendo relevantes en las relaciones empresariales germano-irlandesas. Los tres primeros capítulos establecen el marco teórico del análisis explorando la noción de cultura, perfilando las culturas empresariales de ambos países y examinando los enfoques existentes para el estudio de las relaciones entre empresas matrices y filiales extranjeras.

En los tres capítulos siguientes, a partir de entrevistas realizadas a dos grupos de muestra (quince empresas matrices alemanas y catorce de sus filiales irlandesas; siete empresas matrices irlandesas y nueve de sus filiales alemanas), se examina si las empresas matrices de ambos grupos presentan características acordes con sus culturas empresariales nacionales. A continuación, se analizan sus operaciones en el extranjero, así como la relación entre la empresa matriz y la filial extranjera, para determinar si se aprecian influencias de la empresa matriz.

Se comparan y contrastan los enfoques generales adoptados por los dos grupos de empresas matrices en sus operaciones en el extranjero. Por último, se identifican las diferencias en las actitudes y valores nacionales y se evalúa su impacto.