Geek Girls: Desigualdad y oportunidad en Silicon Valley

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Título original:

Geek Girls: Inequality and Opportunity in Silicon Valley

Contenido del libro:

Un relato desde dentro de la discriminación racial y de género en la industria de la alta tecnología.

¿Por qué se sigue considerando que ser un "friki" de la informática es una ocupación masculina? ¿Por qué los hombres siguen superando ampliamente a las mujeres en la industria de la alta tecnología? Desde 2014, un número creciente de demandas por discriminación laboral ha llamado la atención sobre un patrón persistente de discriminación de género en el mundo de la tecnología. Se ha escrito mucho sobre el fracaso de la industria para abordar adecuadamente las desigualdades de género y raciales, pero rara vez hemos tenido una mirada íntima dentro de estas empresas. En Geek Girls, France Winddance Twine presenta el primer libro de una socióloga que "levanta el velo de Silicon" para ofrecer relatos de primera mano sobre la desigualdad y las oportunidades en el ecosistema tecnológico. Esta obra se basa en cerca de un centenar de entrevistas con trabajadores y trabajadoras del sector tecnológico de diversos orígenes raciales, étnicos y educativos que actualmente trabajan en empresas tecnológicas como Apple, Facebook, Google y Twitter, y en varias start-ups de la bahía de San Francisco. Geek Girls capta cómo es trabajar como mujer técnicamente cualificada en Silicon Valley.

Con un ojo agudo para el detalle y testimonios convincentes de personas de la industria, Twine muestra cómo la industria tecnológica sigue estando amañada contra las mujeres, y especialmente contra las mujeres negras, latinas y nativas americanas de clase trabajadora. Desde las prácticas de reclutamiento y contratación que dan prioridad a quienes tienen familiares, amigos y compañeros de clase empleados en la industria, hasta la segregación social y educativa, pasando por las jerarquías de prestigio académico, Twine revela cómo se bloquea el acceso de las mujeres a esta industria. A las mujeres que no pertenecen a los grupos étnicos dominantes en la industria se les niegan oportunidades de empleo, e incluso se las expulsa activamente, a pesar de sus capacidades y cualificaciones técnicas.

Aunque las empresas tecnológicas abrazan con fuerza la retórica de la diversidad y se oponen a la discriminación en el lugar de trabajo, Twine sostiene que las redes sociales cerradas y las prácticas rutinarias de contratación descritas por los empleados refuerzan el statu quo y reproducen la desigualdad. El mito de la meritocracia y los estereotipos de género operan en tándem para producir una cultura en la que el uso de un lenguaje que incide en la raza, el color y el poder dificulta que las personas nombren las microagresiones y las formas de discriminación que sufren.

Twine ofrece ideas concretas sobre cómo la industria tecnológica puede abordar las disparidades raciales y de género existentes, crear más transparencia y empoderar a las mujeres de grupos infrarrepresentados, a las que se les siguen negando oportunidades.