#FuturoDelTrabajo Principios de crecimiento resiliente

Opiniones de los lectores

El libro aborda con eficacia los rápidos cambios en el entorno laboral impulsados por la tecnología y la realidad virtual, proporcionando un marco estratégico para seguir siendo relevante en el futuro del trabajo.

Presenta los cambios de forma secuencial, simplifica los conceptos complejos y fomenta la acción significativa, lo que lo hace más cercano y adoptable para los lectores. Muy recomendable para líderes empresariales.

La reseña no menciona ningún contra específico, pero entre las posibles limitaciones podría figurar la falta de estudios de casos detallados o de ejemplos que respalden las estrategias propuestas.

(basado en 1 opiniones de lectores)

Título original:

#FutureOfWork: Resilient Growth Principles

Contenido del libro:

En este libro urgente, transformador y relevante, Prashant expone múltiples puntos de vista, su espectro de alcance e ideas extremadamente importantes sobre cómo surgirá y evolucionará el futuro del trabajo para crear y captar el valor de su esfuerzo, amplificar la autenticidad y maximizar sus ganancias en los años venideros.

Prashant lleva años investigando y aprendiendo la causa y el efecto de la tecnología en la estrategia, la cultura y las personas, en todos los continentes. Basándose en su experiencia de trabajo con cientos de clientes, culturas e industrias en más de 40 países, ha compartido ideas destacadas sobre lo que hay que hacer para construir tu organización y tu #FutureOfWork, es decir, FOW.

En este libro ha compartido sus valiosas ideas en cinco partes. Cada una de las cinco partes se ha desarrollado en capítulos. Cada capítulo es una escala de "De" y "A". Te darás cuenta de que estarás en un punto diferente de esa escala en comparación con los demás, no pasa nada. Las "Palabras de Sabiduría" al final de cada capítulo son ideas que marcarán la diferencia en tu vida, cuando las interiorices.

En la primera parte, articula una descripción cristalina de los "retos" a los que se enfrentan hoy en día las personas, los equipos y las organizaciones. En la segunda parte, manteniendo la "empatía" en el centro, se centra en los "sentimientos" de las personas y los grupos. A menudo, los "sentimientos" se pasan por alto, pero son la parte MÁS importante del futuro del trabajo. En la tercera parte, partiendo de sus ideas de innovación del tiempo y el espacio, se explica la "estructura" del futuro del trabajo. Una vez que se adquiere conciencia de uno mismo tras estos aprendizajes, la cuarta parte es la solución, "herramientas". Herramientas que están disponibles para reducir el tiempo, aumentar la calidad y reducir el coste de resolver problemas. Por último, expone estrategias, para construir tu propósito para el futuro del trabajo. Comparte ideas no para definir el propósito del empresario, sino también de los empleados, becarios y futuros empleados. Recuerde, el propósito es más poderoso que el propio poder.

Como deja claro Prashant, el lugar donde vivimos, donde trabajamos y donde ganamos dinero está desarticulado, desconectado y perturbado. Construir el futuro del trabajo no será sencillo ni fácil, pero si sigues las ideas que él comparte aquí, es un objetivo ciertamente a tu alcance.