Fortalecimiento de los indígenas canadienses: Relaciones y procesos de toma de decisiones

Título original:

Strengthening Canadian Indigenous: Relationships and Decision-Making Processes

Contenido del libro:

Este libro es una guía marco de desarrollo profesional para ayudar a las comunidades indígenas, y a los organismos que interactúan y proporcionan servicios o gobernanza a los indígenas, a tomar mejores decisiones basadas en la comprensión de los sistemas de valores subyacentes de las culturas holísticas y las culturas jerárquicas.

Este libro ofrece sugerencias de procesos y plantillas para incorporar aspectos de estas culturas en la toma de decisiones y la gobernanza, con el fin de mejorar la comunicación entre las partes interesadas y la gestión eficaz de la organización en general. Las plantillas están pensadas para ayudar a los dirigentes indígenas electos a ejercer una gobernanza acorde con los valores fundamentales de su nación, pero que tenga en cuenta los valores de las culturas jerárquicas, necesarios para el entendimiento mutuo con gobiernos y organizaciones externos. Otras plantillas están pensadas para que las utilicen los responsables políticos y los proveedores de servicios para los pueblos indígenas, con el fin de facilitar una mejor comunicación y/o procesos de aplicación e información que tengan en cuenta los sistemas de valores holísticos. Cada plantilla puede adaptarse a los criterios específicos de cada comunidad u organización.

Las organizaciones que podrían beneficiarse de estos enfoques sugeridos, que se basan en la teoría y la práctica, son, entre otras: Miembros electos de gobiernos federales, provinciales y territoriales y sus empleados; Jefes y Consejos y su personal directivo; líderes de Hereditaty y sus afiliados; organizaciones sin ánimo de lucro afiliadas a pueblos indígenas; universidades e instituciones de educación superior; y cualquiera que busque comprender las diferencias en los sistemas de valores que a menudo dan lugar a tensiones y malentendidos.

Este libro ofrece una apreciación de los diferentes valores experimentados en el pensamiento indígena y no indígena y sienta las bases para reconciliar las diferencias entre ambas culturas en el lugar de trabajo y en las relaciones intergubernamentales.