Formación en diversidad que genera un cambio real: Enfoques inclusivos que benefician a las personas, las empresas y la sociedad

Título original:

Diversity Training That Generates Real Change: Inclusive Approaches That Benefit Individuals, Business, and Society

Contenido del libro:

Esta guía completa para una formación eficaz y transformadora en materia de diversidad ofrece una respuesta a los esfuerzos superficiales de DEI que están socavando todo el campo.

El trabajo de DEI está adquiriendo mala reputación. Pero eso se debe a que no se está haciendo bien, dicen los veteranos consultores de diversidad James O. Rodgers y Laura Kangas. Demasiadas organizaciones tratan la formación en materia de diversidad como una actividad rápida, de bajo coste y para marcar casillas.

Una formación eficaz en materia de diversidad implica un cambio de comportamiento basado en la teoría del aprendizaje de adultos. Es rigurosa, profundamente personal, basada en la experiencia y, si se hace bien, cambia la vida. Rodgers y Kangas ofrecen una guía completa, desde el diseño hasta la aplicación y los resultados. Muestran cómo.

⬤ Determinar qué resultados concretos y tangibles quiere una organización antes de empezar.

⬤ Vincular la formación en diversidad a la estrategia global de la organización.

⬤ Ayudar a todos los participantes a forjar una conexión individual y emocional con la formación.

⬤ Identificar las aptitudes que necesita un facilitador: el facilitador adecuado marca la diferencia.

⬤ Crear experiencias de aprendizaje memorables, no simples programas educativos.

El objetivo de los autores es nada menos que desencadenar una revolución mundial de profesionales, empleados y líderes empresariales informados que exigirán que la formación en diversidad reciba el mismo tiempo, recursos y atención que cualquier otra iniciativa empresarial crítica.

El libro incluye una guía para el debate en grupo.