Fin de semana de siete días

Opiniones de los lectores

El libro ofrece una perspectiva revolucionaria de la gestión, haciendo hincapié en la confianza y la libertad de los empleados. Desafía las prácticas empresariales tradicionales y fomenta un cambio de paradigma en los estilos de liderazgo, promoviendo una cultura de responsabilidad y compromiso. Sin embargo, puede carecer de orientaciones concretas para su aplicación inmediata y podría no ser aplicable a todos los contextos organizativos.

⬤ Ideas inspiradoras y que invitan a la reflexión sobre la gestión.
⬤ Fomenta una cultura de confianza y compromiso de los empleados.
⬤ Ofrece una nueva perspectiva sobre la descentralización y el autogobierno.
⬤ Desafía prácticas e ideas empresariales obsoletas.
⬤ Escrito de forma atractiva y fácil de leer, con ejemplos de la vida real.

⬤ Carece de consejos concretos y procesables para su aplicación inmediata.
⬤ Las ideas pueden no ser aplicables a todo tipo de organizaciones o industrias.
⬤ Algunos lectores pueden encontrarlo demasiado abstracto y falto de marcos específicos.
⬤ La distinción entre «democracia» y «libertad» puede resultar confusa para algunos.

(basado en 77 opiniones de lectores)

Título original:

Seven-Day Weekend

Contenido del libro:

En The Seven-Day Weekend (El fin de semana de siete días), Semler explica cómo transformó una pequeña empresa familiar en un centro neurálgico de fabricación, servicios y alta tecnología altamente rentable -40 veces mayor- mientras veía sus películas favoritas o se relajaba con su hijo en plena jornada laboral.