Fijación de Metas y Gestión de Equipos con OKR - Objetivos y Resultados Clave: Habilidades para un Liderazgo Eficaz en la Oficina, Enfoque Inteligente del Negocio y Crecimiento. Cómo M

Opiniones de los lectores

El libro ofrece consejos prácticos sobre liderazgo y fijación de objetivos, en particular a través del marco OKR, lo que lo convierte en una lectura muy recomendable para aspirantes a directivos. Destaca la importancia de comprender a los miembros del equipo y cultivar las cualidades adecuadas en el liderazgo. Los críticos alaban su claridad y sencillez, que hacen accesibles conceptos complejos. Sin embargo, se critica la ausencia de información sobre precios.

Contenido bien pensado, consejos prácticos para directivos, hace hincapié en el cuidado de los miembros del equipo, claro y fácil de seguir, capítulos sucintos sobre los OKR, ideas valiosas para la productividad y el crecimiento, apto para todos los niveles de conocimiento.

Un crítico consideró que el precio no se mencionaba en el libro y que no merecía la pena.

(basado en 11 opiniones de lectores)

Título original:

Goal Setting & Team Management with OKR - Objectives and Key Results: Skills for Effective Office Leadership, Smart Business Focus, & Growth. How to M

Contenido del libro:

¿Le cuesta fijar o alcanzar sus objetivos profesionales?

¿Le gustaría saber cómo dirigir mejor a su equipo y conseguir que se comprometan con su audaz visión?

La verdad es que... la mayoría de los directivos no son muy buenos fijando objetivos. (Porque nunca se les enseñó a hacerlo correctamente. ) La mayoría de los objetivos corporativos nunca se completan a tiempo, e incluso sus empleados altamente cualificados (normalmente) no trabajan en tareas esenciales durante la jornada laboral. Esto puede ser perjudicial para su carrera y destruir su productividad.

La solución consiste en comprender que los objetivos deben ir acompañados de métricas bien definidas, en un marco especialmente diseñado para mantener a su equipo en el buen camino y trabajando (armoniosamente) hacia su visión corporativa.

El nombre de este marco es una nueva "técnica de fijación y gestión de objetivos" llamada OKR--"Objetivos y Resultados Clave".

Siga leyendo y entenderá por qué tantas empresas de Silicon Valley (como Google, LinkedIn y T witter) han adoptado OKR con entusiasmo y gran éxito.

ESTE LIBRO LE ENSEÑARÁ A ESTABLECER OBJETIVOS Y A LIDERAR UN EQUIPO GANADOR CON OKR.

Evitaremos la típica "palabrería de gestión" y le mostraremos cómo establecer objetivos ambiciosos y crear el "equipo de ensueño" perfecto: un equipo de empleados entusiastas, dispuestos a hacer realidad su visión.

Aprenderá:

⬤ Cómo utilizar el OKR y aplicarlo inmediatamente a los objetivos de su empresa y a su estilo de gestión.

⬤ El único atributo de la fijación de objetivos tradicional que hace fracasar tantos proyectos.

⬤ El truco para la gestión de proyectos que permite a su equipo superar fácilmente incluso los objetivos más difíciles.

⬤ Cómo inspirar a su equipo para que alcance su máximo potencial, mediante el uso de "objetivos de estiramiento".

⬤ Las fuerzas psicológicas esenciales que convierten a los buenos líderes en grandes líderes.

⬤ Y cómo armonizar los objetivos de la alta dirección, con los objetivos personales de cada empleado. Así podrá convertir a sus empleados en un equipo de visionarios implacables.

Este libro, "Goal Setting & Team Management with OKR"está lleno de consejos y trucos que crearán un impacto inmediato y positivo en su vida corporativa.

Incluso si sólo dirige una pequeña empresa (con uno o dos empleados), OKR funciona. De hecho, incluso si eres un "nómada digital" (dirigiendo todo tu negocio desde un portátil), OKR sigue funcionando.

De hecho, a medida que se familiarice con los conceptos de OKR, se preguntará cómo ha podido dirigir su empresa (o su vida) sin ellos.

¿Le gustaría saber más?

Entonces compre el libro hoy mismo