Factor Confianza: La ciencia de crear empresas de alto rendimiento

Opiniones de los lectores

Factor Confianza, de Paul Zak, explora la importancia de la confianza en el rendimiento organizativo y ofrece una hoja de ruta para crear culturas de alta confianza. El autor presenta ocho factores que se correlacionan con la confianza y ofrece ideas respaldadas por la investigación y aplicaciones prácticas para mejorar la dinámica organizativa.

El libro está bien documentado y ofrece datos creíbles y perspectivas prácticas. Los lectores aprecian su estilo claro, los ejemplos de la vida real y la presentación estructurada de las ideas. A muchos les parece una lectura amena y fácil, que hace hincapié en las aplicaciones prácticas de conceptos neurocientíficos complejos. Varios críticos elogian la capacidad de Zak para comunicar con eficacia y relacionarse con los aspectos empresariales y científicos de la confianza y el liderazgo.

Algunos lectores consideran que el autor es dogmático y tiende a descartar las opiniones discrepantes. Algunos críticos expresaron su malestar por sus comentarios sobre las culturas no occidentales, calificándolos de condescendientes u ofensivos. También se criticó su enfoque poco científico y ciertos estilos de escritura que no encajaban bien con todos los lectores. Además, a algunos les parecieron espeluznantes o demasiado agresivas sus anécdotas personales, como su práctica de los abrazos.

(basado en 42 opiniones de lectores)

Título original:

Trust Factor: The Science of Creating High-Performance Companies

Contenido del libro:

¿Por qué es tan difícil mejorar la cultura de un lugar de trabajo estancado? Aprenda a cultivar un lugar de trabajo en el que la confianza, la alegría y el compromiso surjan de forma natural aprovechando el poder de la neuroquímica.

Durante décadas, los líderes empresariales se han estado equipando con todos los libros, filosofías, recompensas y programas; sin embargo, las empresas de todo el mundo siguen luchando con culturas tóxicas, y con la infelicidad y baja productividad que conllevan.

En Factor confianza, el neurocientífico Paul Zak demuestra que las funciones innatas del cerebro contienen las respuestas que hemos estado buscando. En pocas palabras, la clave para crear una cultura atractiva, alentadora y positiva que mantenga a los empleados llenos de energía es la confianza. Cuando alguien te demuestra su confianza, tu cerebro recibe una descarga de oxitocina que te hace sentir bien y te impulsa a corresponder.

En este libro, Zak explica temas como:

⬤ Cómo las sustancias químicas del cerebro afectan al comportamiento.

⬤ Por qué se pierde la confianza.

⬤ Cómo estimular la confianza entre sus empleados.

⬤ Y mucho más.

Este libro también incorpora ideas basadas en la ciencia para la construcción de organizaciones de alta confianza con ejemplos exitosos de The Container Store, Zappos, y Herman Miller.

Deje de reciclar las mismas estrategias y programas ineficaces para mejorar la cultura. Utilizando los sencillos mecanismos de Factor Confianza, puede crear un ciclo perpetuo de fomento de la confianza entre la dirección y el personal, acabando así con patrones obstinados en el lugar de trabajo.