Estrategias para reconocer y eliminar los prejuicios sexistas en la dirección sanitaria

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Título original:

Strategies for Recognizing and Eliminating Gender Bias for Healthcare Leaders

Contenido del libro:

Las mujeres que ocupan puestos directivos en la sanidad, tanto médicas como no médicas, siguen estando infrarrepresentadas en los puestos directivos y tienen más dificultades para progresar en sus carreras que sus homólogos masculinos.

Este libro explora el fenómeno y las razones que subyacen a la falta de mujeres en puestos de liderazgo sanitario y ofrece estrategias prácticas para abordar esta desigualdad de género en el liderazgo. Los orígenes históricos, sociales y políticos se identifican en el contexto de los prejuicios inconscientes, con soluciones basadas en el examen de las historias arquetípicas que subyacen a estos prejuicios, incluidas las de varios líderes sanitarios contemporáneos.

El desequilibrio entre hombres y mujeres en los equipos directivos de la sanidad perpetúa políticas y culturas que no favorecen la igualdad de oportunidades, lo que contribuye a la elevada tasa de rotación y desgaste de las profesionales en un sector con un 85% de mujeres en todo el mundo. Independientemente de su sexo, los líderes sanitarios pueden aprender a identificar las barreras y replantear las soluciones basándose en estas nuevas narrativas.

La mayoría de las políticas y análisis de la industria sanitaria sobre estos temas no exploran el rico trabajo académico sobre los prejuicios de género a nivel cultural. Además, este libro cuenta con una amplia bibliografía y referencias que puede ser una fuente excelente para quienes deseen profundizar en los temas que aborda.