Estrategias de la Clínica Mayo para reducir el agotamiento: 12 acciones para crear el lugar de trabajo ideal

Opiniones de los lectores

El libro 'Mayo Clinic Strategies to Reduce Burnout: 12 Actions to Create the Ideal Workplace», de los doctores Swensen y Shanafelt, ha sido muy elogiado por sus estrategias prácticas y perspicaces para reducir el agotamiento en el sector sanitario. Analiza la importancia de crear una cultura de compromiso en el lugar de trabajo y ofrece una hoja de ruta estructurada de 12 pasos para mejorar. Aunque el libro se considera esencial para los directivos y profesionales sanitarios, también contiene principios aplicables a diversos sectores. Los lectores aprecian su facilidad de lectura y su enfoque exhaustivo, aunque algunos desearían que abordara más ampliamente las causas del agotamiento.

⬤ Proporciona estrategias prácticas para reducir el burnout y mejorar el compromiso en el lugar de trabajo.
⬤ Bien estructurado con un enfoque claro de 12 pasos.
⬤ Escrito por reconocidos expertos en la materia con amplia experiencia.
⬤ Tono motivador y optimista que fomenta el cambio positivo.
⬤ Aplicable no sólo a la sanidad, sino también a otros sectores.

⬤ Algunos lectores opinan que podría profundizar en las causas del burnout en lugar de centrarse principalmente en las soluciones.
⬤ Algunos expresaron que el libro no aborda de forma exhaustiva todos los retos a los que se enfrenta la sanidad.

(basado en 13 opiniones de lectores)

Título original:

Mayo Clinic Strategies to Reduce Burnout: 12 Actions to Create the Ideal Workplace

Contenido del libro:

Estrategias de la Clínica Mayo para reducir el agotamiento: 12 acciones para crear el lugar de trabajo ideal narra la evolución de los profesionales de la medicina. No se detiene en la historia del agotamiento, la angustia, la fatiga por compasión, el daño moral y la disonancia cognitiva, sino más bien en una narración.

De esperanza de realización profesional, bienestar, alegría y camaradería. Alcanzar este objetivo requiere que los profesionales sanitarios y los líderes administrativos trabajen juntos para crear el lugar de trabajo ideal, alimentando la positividad y apartando la negatividad. La máxima aspiración es el esprit de.

Corps, el espíritu común que existe en los miembros de un grupo y que inspira entusiasmo, devoción, lealtad, camaradería, compromiso y una gran consideración por el bienestar del equipo y de los intereses y responsabilidades comunes. Estrategias de la Clínica Mayo para reducir el agotamiento: 12 acciones para crear el lugar de trabajo ideal.

Proporciona una hoja de ruta para crear espíritu de cuerpo en su equipo y su organización. El mapa está pavimentado con información sobre sistemas fiables, centrados en el paciente y reflexivos, integrados en culturas psicológicamente seguras y justas. Los autores se basaron en su amplia investigación sobre el bienestar de.

Profesionales de la atención sanitaria; de su experiencia en calidad, operaciones de departamento, liderazgo y desarrollo organizativo, gestión, refugios seguros y equipos de atención; y de sus funciones como presidente, director de bienestar, director de calidad, presidente, investigador principal, miembro sénior y.

Director del consejo.