¡Estás loco! ¿Cómo diablos vamos a hacerlo? Lo que los líderes deben hacer para tener éxito y conseguir que su gente se implique y comprometa plenamente

Opiniones de los lectores

El libro goza de gran prestigio por sus valiosas reflexiones sobre el liderazgo, lo que lo convierte en una lectura esencial para los directores generales y cualquier persona que desempeñe funciones directivas. Es elogiado por sus estrategias prácticas, sus citas que invitan a la reflexión y su accesibilidad, que proporcionan una herramienta práctica para un liderazgo eficaz. Los lectores aprecian el enfoque directo del autor y el formato del libro, que facilita la consulta y la aplicación de los conceptos.

⬤ Ideas que invitan a la reflexión
⬤ estrategias prácticas y aplicables
⬤ fácil de leer y consultar
⬤ ideal para líderes de todos los niveles
⬤ inspirador y lleno de información valiosa
⬤ fomenta el crecimiento y el desarrollo personal
⬤ ofrece una perspectiva única sobre el liderazgo.

Algunos lectores pueden desear un análisis más profundo además de las breves reflexiones; puede que no resulte atractivo para quienes buscan un libro de liderazgo exhaustivo tradicional.

(basado en 30 opiniones de lectores)

Título original:

You're Crazy! How the Hell Are We Going to Do That?!: What Leaders Need to Do to Be Successful and Get Their People Fully Engaged and Fully Committed

Contenido del libro:

Un gran liderazgo es un diferenciador decisivo. Pero no muchas empresas lo tienen o ni siquiera intentan conseguirlo. Este libro trata sobre qué es un gran liderazgo y qué se necesita para conseguirlo.

Un gran liderazgo es desafiarte a ti mismo y a tu equipo con una visión y unos objetivos potentes y emocionantes hasta el punto de que tu gente diga: "Estás loco, ¿cómo demonios vamos a hacerlo? "Luego es trabajar con ellos para que se desarrollen, crezcan y tengan una visión de lo que hay que hacer. La comunicación es clave para todo esto, por lo que debe hacerse a menudo y abordar no sólo el mensaje que quieres transmitir, sino también lo que tu equipo necesita oír. La mayoría de la gente no lleva bien la incertidumbre, así que sea todo lo transparente que pueda.

Aunque a veces es necesario trabajar en la empresa, lo más importante es que el líder dedique la mayor parte de su tiempo a trabajar en la empresa. Eso significa que tiene que rodearse de buenas personas que desafíen a la organización como usted, y darles poder para tomar decisiones, incluso si eso lleva a cometer algunos errores. Los grandes líderes saben que los errores no son del todo malos, porque de ellos se aprende y se crece.

Los grandes líderes saben que la cultura de la empresa es lo que la impulsa. Saben que hay que centrarse en el éxito de la empresa, no en ellos, y lo demuestran con sus acciones. Los grandes líderes reconocen y comprenden su estado de ánimo, sus emociones y su impulso, así como su efecto en los demás. Saben que recibirán de su gente el comportamiento que exhiban, recompensen y toleren, y eso se convertirá en la cultura.

Cómo demonios vamos a hacerlo forma parte de la serie THiNKaha, cuyos libros, delgados y manejables, contienen 140 mensajes AHA bien pensados. Aumente su influencia en Internet con AHAthat y comparta fácilmente las citas de este libro en Twitter, Facebook, LinkedIn y Google+ a través de este enlace: http: //aha. pub/TheBestCEOGroup.