Equilibrio entre el trabajo y la nueva paternidad: Un análisis comparativo del permiso parental en Australia, Canadá, Alemania y Suecia

Título original:

Balancing Work and New Parenthood: A Comparative Analysis of Parental Leave in Australia, Canada, Germany and Sweden

Contenido del libro:

Este libro ofrece un examen crítico de las políticas de permiso parental retribuido en Australia y las compara con las de países similares miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Aunque todos los países miembros de la OCDE, excepto Estados Unidos, garantizan algún tipo de permiso parental retribuido a las madres, la duración, las prestaciones, la protección del empleo y los requisitos varían enormemente. La gran disparidad en las políticas de permiso parental entre Australia y otros países de la OCDE plantea interrogantes sobre el efecto de las políticas australianas en la desigualdad de género en la mano de obra, la participación de la mujer en el mercado laboral y la salud infantil y parental.

El libro presenta dos recomendaciones clave para las políticas australianas de permiso parental retribuido. La primera recomendación es ampliar el actual permiso parental retribuido a un total de 52 semanas para optimizar la salud infantil y materna, de acuerdo con la recomendación de la Organización Mundial de la Salud. La segunda recomendación es introducir una disposición individual de 15 semanas de "permiso de maternidad" exclusivo para las madres, con lo que la duración total del permiso disponible para las madres ascendería a 52 semanas, lo que equivale aproximadamente al 70% de las disposiciones ofrecidas por los países destacados de la OCDE. Estas reformas pueden introducirse por etapas.

El libro analiza los sistemas de permiso parental de Alemania, Canadá y Suecia como puntos de referencia para Australia, debido a su financiación similar del permiso parental retribuido a través de los impuestos generales y a su legislación clara y sucinta en materia de derechos de permiso parental retribuido. Las recomendaciones, si se promulgan, fomentarán los derechos de las madres australianas a través de una lente feminista reconstructiva, celebrando las diferencias de las mujeres con los hombres y eliminando cualquier desventaja que las mujeres puedan tener a la hora de cumplir las normas sociales masculinizadas.

Aunque el anuncio del gobierno australiano de invertir 1.700 millones de dólares más en guarderías en 2021 ayudará a las madres a reincorporarse al trabajo, no hace gran cosa con respecto al régimen de permiso parental del gobierno, que hace recaer toda la carga del cuidado del recién nacido o del hijo recién adoptado en la madre, mientras que no ofrece también un permiso parental retribuido a los padres. Además, aunque una mayor financiación de las guarderías puede ayudar a las madres a reincorporarse al trabajo una vez finalizado el permiso parental retribuido de 18 semanas, esta política no aborda la importancia de criar al niño en casa con uno de los progenitores durante al menos el primer año de vida del niño. El apoyo de los padres es fundamental en los países con una población que envejece, y Australia es uno de ellos. En general, este libro pide que se preste atención urgente a las políticas de permiso parental en Australia para abordar cuestiones de desigualdad de género, participación laboral y salud infantil y parental.