Equidad esquiva, empatía y empoderamiento

Título original:

Elusive Equity, Empathy and Empowerment

Contenido del libro:

Estas son unas memorias parciales sobre los prejuicios y la desigualdad de género que experimenté mientras me esforzaba por hacer carrera en medicina. Muchas experiencias gratificantes y satisfactorias a lo largo de mi vida no se mencionan en estas memorias para no exagerar mi gran privilegio y fortuna como ciudadana estadounidense de clase media-alta.

No hay menciones al chocolate, los zuecos, las aventuras en avión, las mascotas queridas, los hitos de la infancia y la paternidad, el fútbol de la NFL o el baloncesto de la NCAA. No se trata de una autobiografía completa. Los primeros capítulos proporcionan el contexto social y el telón de fondo para los últimos, que abordan el poder y el control de la mano de obra, la doble moral, los prejuicios sexistas, la discriminación, el club de los chicos, el acoso, las narraciones artificiosas con objetivos predeterminados, las represalias, el desprecio por los datos objetivos y las ideas falsas.

Muchas injusticias e inmoralidades son simplemente horribles pero lícitas.

Es necesario un cambio cultural. El mal comportamiento en el mundo académico persiste porque puede hacerlo sin rendir cuentas.

Las personas que intentan mejorar el entorno de trabajo con una mayor concienciación a menudo sufren represalias y/o son apartadas del entorno por su comportamiento divisivo. Los patrones de comportamiento demuestran a menudo un desprecio por el bienestar de las mujeres. Las mujeres están respondiendo: "Se acabó el tiempo".

Los relatos y los análisis posteriores demuestran que el acoso sexual no es más que la punta del iceberg de la desigualdad en el lugar de trabajo (véase la pirámide de conflictos). Las mujeres quieren un liderazgo y unos órganos de decisión diversos y morales. El abuso sistémico de poder no es aceptable.