Equidad: Cómo diseñar organizaciones en las que todos prosperen

Opiniones de los lectores

El libro de Minal Bopaiah, centrado en la equidad en el contexto de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), ha recibido críticas abrumadoramente positivas por su enfoque conciso, accesible e impactante de un tema complejo. Los lectores aprecian su capacidad para conectar la teoría con las aplicaciones del mundo real y las ideas prácticas que ofrece para mejorar la eficacia organizativa. Aunque la mayoría lo considera perspicaz y útil, un crítico critica el libro por simplificar en exceso el concepto de diversidad y carecer de profundidad en la investigación sobre el sesgo.

⬤ Fácil de leer y entender, hace accesibles los conceptos complejos.
⬤ Contiene ideas prácticas y estrategias prácticas para aplicar la igualdad en las organizaciones.
⬤ Los lectores lo encuentran atractivo e invita a la reflexión, y a menudo lo recomiendan como lectura obligada para diversos públicos.
⬤ Ofrece ejemplos del mundo real y anécdotas personales que lo hacen más cercano.
⬤ Adecuado para personas con todos los niveles de experiencia en DEI, desde principiantes hasta profesionales experimentados.

⬤ Un crítico opinó que el libro hacía demasiado hincapié en la diversidad superficial a expensas de la diversidad más profunda, lo que podría socavar el rendimiento.
⬤ Algunos opinaron que la sección sobre el sesgo era corta y carecía de investigación revisada por pares, lo que suscitó preocupación sobre la profundidad del contenido.
⬤ Se criticó el estilo narrativo, que, en opinión de un crítico, eclipsaba la sustancia de los hechos.

(basado en 62 opiniones de lectores)

Título original:

Equity: How to Design Organizations Where Everyone Thrives

Contenido del libro:

Equity, una lectura rápida y atractiva, ayuda a los líderes a crear organizaciones más integradoras utilizando el diseño centrado en el ser humano y los principios del cambio de comportamiento.

Incluso los defensores más apasionados de la diversidad, la equidad y la inclusión son conocidos por tratar la equidad como el hijo mediano, el concepto que se saltan para llegar a los sentimientos cálidos y difusos de la inclusión. Sin embargo, como muestra Minal Bopaiah a lo largo de este libro, la equidad es fundamental si las organizaciones quieren realmente aprovechar las diferencias para lograr un mayor impacto.

La equidad indaga en los prejuicios inconscientes que nos impiden ver los sistemas, haciendo explícito lo que a menudo no se ve. Este delgado libro nos presenta a líderes que han superado los obstáculos a la equidad y han liderado un cambio transformador. Socios directivos de una empresa de consultoría que aprenden a contar su historia de éxito reconociendo el mérito del sistema que les apoya. Directores de informativos de NPR que descubren cómo pueden crear un apoyo sistémico para diversificar las fuentes en antena. Una fundación filantrópica que colabora con sus beneficiarios para comunicar mejor a los responsables políticos la importancia de la equidad en la atención sanitaria. Y profesionales creativos que han empezado a integrar la inclusión, la diversidad, la equidad y la accesibilidad en los contenidos que crean, transformando así la forma en que los clientes y el público ven el mundo.

Lleno de humor, corazón y pragmatismo, Equidad es una guía para el cambio, que responde a la pregunta "¿cómo?" que tantos líderes se plantean hoy en día.